工行沧州盐山支行推进“家文化”建设

    近年来，工行沧州盐山支行党支部不断加强员工思想政治引领，积极推进“家文化”落地生根，增强员工的归属感和认同感，形成团结协作、和谐友爱的“家文化”氛围，为支行发展注入了活力。   

    打造员工风采墙。该行积极营造浓厚的创先争优的工作氛围，激发干部职工的荣誉感、责任感、使命感。同时警示全体干部职工在面对成绩时不自满、面对困难时不退缩、面对工作时不懈怠，用高度的责任感、使命感把各项工作做细、做好。
   
    量身打造成长规划。该行为青年员工制定了成长规划，选派了工作经验丰富、责任心强员工为师傅。结合青工个人情况，制定培养方案。采取理论授课与实践指导相结合的方式，不仅从业务知识和思想动态帮助青工快速提升，还帮助青工解决生活困惑。为青工们创造机会“走出去”，学习兄弟行的管理经验和营销技巧，搭建人才梯队。
   
    提供“舌尖”上的服务。该行党支部把饭菜质量放心间，做员工的“贴心生活管家”。支委会定期听取员工对饭菜的意见，并要求职工食堂根据当地气候特点和各类节日，变换饭菜花色品种。考虑到外地青年员工较多，该行要求职工食堂除了做精做实平日食品外，每月还定期做一些外地员工的特色菜，让员工吃到家的味道，感到家的温暖。
   
    举办员工生日会。为提高支行凝聚力，增强员工归属感，贯彻以人为本的理念，明确了员工生日的负责人，为20余名员工建立了生日档案。每个季度提前组织活动，让员工开开心心地过生日。此外，还通过内部微信为生日的员工发送祝福。
 
    “家文化”建设改变干部员工的思想观念和心智模式，使支行和员工找到共谋发展的最佳途径，员工的主动性和创造性被充分激发，推动了支行健康、持续、高效发展。