工行长治高新区支行以提高案件防范意识、风险控制能力、规章制度执行力、落实各项内控案防措施为重点，扎实开展“制度治理年”主题活动，保障各项业务持续、健康发展。
一是以开展“制度治理年”主题活动积极营造良好内控环境。建立完善的绩效考核机制和教育培训机制。加大内控案防文化建设，强化员工依法合规经营意识、流程意识，增强员工风险识别能力、风险防范能力、风险控制能力，建立和完善员工教育、培训管理制度，加大员工的学习和培训力度，各部门每周结合本专业的情况开展学习，通过多种形式的学习，加强对员工的思想教育，引导员工增强与时俱进、不断更新的思想理念，切实把以人为本的管理理念贯穿于风险防范的全过程，全面提升员工的个人综合素质。引导员工树立正确的人生观、价值观、道德观。
二是以开展“制度治理年”主题活动加大高风险业务监管力度。通过建立学习制、检查监督制、问题整改制、考核制和定期通报制等制度，持续开展全面风险管理创新，积极推动在风险管理全流程中的运用，着力通过加强全面风险管理与内部控制为各项经营发展目标的顺利实现提供保障。
三是以开展“制度治理年”主题活动细化完善业务规章制度与措施。 在全面落实各项内控案防措施，细化业务管理，落实管理责任，加强各项业务过程控制。在强化素质教育的基础上，注重五个结合，提高员工综合素质，筑牢思想防线。即：思想动态与教育相结合、操作行为与规范相结合、制度执行与检查相结合、问题整改与分析相结合、规范管理与手段相结合。
四是以开展“制度治理年”主题活动强化合规性监督检查。为建立和完善不同层面的检查监督制度健全业务监督检查、内控案防工作机制，结合实际，制定了《高新区支行业务检查制度》，建立了日常监督检查、专项检查、内控评价指标、资产质量分析、内控案防分析、操作风险监测分析报告等制度，形成固定的每周、每月检查---督促整改---反馈意见---季度分析工作模式，不仅防范了业务操作环节风险，减少了差错，提高了工作效率，使内控案防管理工作得到了明显改善。
