邮储银行威海市分行强化员工行为管理

    为进一步加强内控管理，防范员工的操作风险和道德风险，促进全行健康发展，邮储银行威海市分行继续严格按照省分行相关要求强化员工行为管理。一是严格执行岗位轮换、强制休假和履职回避等制度。按照内控先行的原则，合理合规引导各支行人员开展岗位轮换、强制休假、亲属回避工作。年初制定了轮岗计划，上半年按计划轮岗42人次，轮岗率100%，强制休假2人，按计划100%执行，通过对休假人员的离岗检查暂未发现异常行为。组织开展了全辖员工履职回避摸排工作，全行员工报送了员工亲属关系报告表，严格落实履职回避要求，健全回避过程管理体系。二是提升员工行为排查有效性。组织开展了2次日常排查和1次风险数据专项排查，共排查关键岗位人员470人/次。排查方式主要包括填写排查表、谈话、走访客户、家访、调取员工征信报告和员工提供承诺书等方式。通过排查，暂未发现我行员工存在涉嫌案件或风险事件行为，未发现可能诱发案件或风险隐患的行为。