工商银行泰州高港支行强化日常监督职责 常态化开展主动约谈谈话提醒工作

    为贯彻落实纪检系统全面从严治党工作精神，依据纪律检查机关监督执纪工作规则，泰州高港支行建立常态化约谈机制，不断做实做细日常监督工作，为支行健康运营奠定基础。

    该行组织中层签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设党支部主体责任和纪委监督责任。领导班子围绕纪检专业明确日常监督什么、如何监督等问题，切实理清工作重点，把握工作标准。全程参与支行重大事项决策，人事任免、财审会、不良资产处置等事项监督。严格落实“一岗双责”、贯彻中央八项规定精神和“四风”，常态化约谈“四个坚定”、“四个意识”、“廉洁自律”。

    该行根据市分行员工异常行为排查工作部署，采用内联外访的形式对全行员工进行全面排查，对内要求全行员工打印三个月内的个人征信报告，并以部门为单位每季度对员工从工作表现、社会活动、投资消费及其他等方面进行异常形为排查；对外通过公、检、法专业系统以及家访的方式对全行员工8小时以外的行为进行监督管理。同时紧盯“关键少数”、“关键岗位”常态化开展“节前廉政谈话”、“任前谈话”、“关键岗位谈话”、“提醒谈话”。今年以来主动约谈人数累计达22人次，提醒类谈话达6人次，新提拔新转岗岗前廉洁谈话达8人次，重点关注人员谈话5人次，抓实抓细员工日常监督工作。

    该行根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、开展主动约谈和谈话提醒，制定约谈计划，明确约谈主体及约谈对象，撰写约谈提纲，按照呈报审批－提前5个工作日下达约谈通知书－开展谈话－整理记录－解决问题－移交线索工作流程规范约谈，同时派专人详细记录约谈记录，建立约谈台账，确保约谈工作真正体现重在教育、预防在前，因人施策、务求实效的原则；真正发挥剖析自我，查找不足，切实整改、解决问题的作用。"