工行沧州分行深入推进基层党组织和党员队伍建设

    

    推进基层党建工作制度化。一是以落实“三会一课”制度等11项基本制度为抓手，建立健全基层党的组织生活，使组织生活成为广大党员加强党性修养的“熔炉”。二是建立党支部党建工作辅导员队伍，每个党支部配备一名专（兼）职辅导员，明确辅导员工作职责，纳入绩效考核。三是扎实做好党员发展工作，各党支部要制定党员3年发展规划，重点做好青年骨干、业务一线、高学历和基层网点负责人的党员发展培养工作。 

    

    推动“三亮三比创五优”活动常态化。把“三亮三比创五优”活动作为新时代加强党员队伍建设、有效发挥党员先锋模范作用的有力抓手。一是引导全行党员围绕强化“三基”、加快发展的目标任务，结合“履职责任年”活动，在夯实管理基础、拓展客户市场、强化内控案防等方面敢于亮目标、亮身份、亮承诺，敢于比技能、比作风、比业绩，充分发挥党员先锋模范作用。二是继续开展“我为党旗添光彩-新时代党员先锋榜”活动。评选最实干担当、最具人格魅力、服务最优等系列新时代党员，引导全行党员和干部员工在新时代积极展现新作为。三是要组织党员签订目标责任书，将党员履行目标责任情况作为党员等级评定的主要标准。 

    

    推动发挥基层党组织分类评级作用。把基层党组织分类评级作为创先争优的有力抓手，进一步完善辖内基层党组织分类评级考评管理。结合党建工作联系点、基层党组织分类评级等工作，加大先进基层党组织挖掘、培育和选树工作，注重总结提炼经营发展一线的基层党组织好的做法和经验，在全行学习推广。同时，加大对后进基层党组织的整改督导，对评级靠后的支部，提出限期整改要求。从今年起将分类评级结果作为评选先进基层党组织的主要依据，不再另行制定党建目标责任制考核办法。 

    

    推动落实党建工作联系点制度。在继续做好市分行党委班子成员挂点党建工作联系点工作的基础上，实施支行班子成员挂点网点党建工作联系点制度，明确班子成员抓联系点工作职责、党建工作联系点主要职责，将抓联系点工作情况纳入年度述职。要在加强过程管理、增强工作实效上下功夫，深入基层现场专门开展调研党建工作，调研后明确联系点需要解决的问题，建立问题清单，明确问题整改时限，坚决防止形式主义、走过场。 

 

    推动党建工作特色化发展。在推进标准化建设基础上深挖特色做法，注重吸收新时代下务实管用的、受党员干部欢迎的创新性做法，通过成果展示、经验交流等活动方式，提升党建工作吸引力。多种形式开展党员创先争优活动，促进各级行党组织在加强党建工作、服务中心业务、推动队伍建设上发挥重要作用。同时运用微信、融e联等平台同步将党员模范、党建经验传播全辖，营造党建工作的浓厚氛围，为党建工作注入新活力。