建行常德安乡支行着力打造年度合规文化

    2020年是建行湖南省分行部署的“行为管理年”，目的是通过行为管理的年度开展，提升内控合规管理能力，形成良好的企业合规文化氛围，促进业务发展与风险控制同步进行。 建行常德安乡深柳大道支行积极响应上级行的指导与号召，为使“行为管理年”的开展取得良好成效，第一时间将“行为管理年”的相关指示和要求落实到位。一是将“行为管理年”的文件在晨会上宣读，做到每位员工应知应会，明确“行为管理年”活动的开展对于打造合规文化的重要性。二是进行员工合规意识的培训。让每位员工了解在各自岗位上的违法违规行为以及一些处置处罚措施，在网点形成“不敢违规、不能违规、不愿违规”合规文化氛围。三是开展合规警示教育活动。晨会上由网点负责人及委派主管组织员工学习近几年来发生的同业违规行为案例，让员工自主指出案例中的违规点，从而提高员工识别风险的能力以及强化员工对于违规行为所造成的严重后果的记忆。 合规经营是银行稳健运行的内在要求，是身处其中工作的每一位员工必须履行的职责同时也是保护我们自身及银行整体利益的有力武器。“行为管理年”活动的有效开展，是以工作的形式将合规文化与合规理念注入到每位员工的脑中，从而提高每位员工的合规意识，在企业内形成自觉遵法守规的优良文化氛围。