今年以来，工行邯郸分行坚持以政治监督为统领，围绕贯彻落实中央决策部署和总省行党委重大工作安排、“两个责任”履行、党的“六大纪律”执行、中央八项规定精神落实等方面，聚焦党内监督，坚持抓住“关键少数”与管住“绝大多数”相结合，综合运用参会监督、节点监督、重大事项监督等手段，全面推进日常监督常态化落实。
以“参会监督”为发力点，前移监督关口。运用好党章赋予的参会监督重要手段，坚持挺纪在前，以“参会监督”为重要抓手之一，前移监督关口，缩短监督半径。截至6月底，分行运用参会监督35次，基层支行纪检委员参加本行会议190余次，及时了解并监督所在机构经营管理重点工作和发展情况、审核重要制度文件、选人用人等情况。及时提示提醒有关事项合规合法开展，促进决策公平公正，会上发表意见，及时指出监督风险点，纠正偏差。
以“选人用人监督”为切入点，保障良好政治生态。加大选人用人监督力度，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，加强政治分析和政治研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病上岗”“带病提拔”。分行纪委将党风廉政意见回复工作作为日常监督的重要方面，通过建立廉政档案、廉政活页等措施，切实做好回复工作。在河北省内率先探索建立关键岗位人员廉政档案，详细记录个人信息、重大事项报告等重要内容，今年上半年，及时更新管理人员廉政信息4人次，新增10名管理人员廉政档案。使管理人员政治画像更精准、更清晰，参考作用逐渐显现。要求各支行纪检委员对本行关键岗位、重点领域选人用人情况从动议酝酿阶段开始全程监督，监督通知下发、选聘过程和结果公示等阶段，促进选人用人程序公平公正公开。
以“节假日监督”为关注点，保障清廉过节。严格“节假日监督”，以“紧盯节点”为有力护盾，在元旦、春节、清明、“五一”“端午”等重要节假日前，通过邮箱、微信工作群等途径对全行各级工作人员进行廉洁提醒，转发典型案例。在行内活动专刊中对违规福利等进行重点警示，对差旅费、业务招待费管理实施细则重点内容进行提示。节日前夕，主动约谈相关部门负责人，严防节日期间“四风”问题的反弹。对“五一”期间支行值班情况进行非现场检查，对值班制度相关要求进行重申，在全行营造风清气正的节日氛围。
以“督查监督”为契合点，及时发现问题隐患。近年来，该行先后部署执行中央八项规定精神、工作纪律作风、扶贫领域监督执纪、整治形式主义官僚主义等专项督查。今年以来，对疫情防控期间工作情况进行检查，监督金融支持政策落实落地；对网点服务超时进行专项整治；开展现场和非现场执行中央八项规定精神专项检查，对制度执行不规范问题督促整改。疫情期间，通过视频非现场抽查部分支行疫情防控措施落实情况，对发现的问题，及时指导被检查单位立行立改，现场对部分支行疫情防控措施落实情况进行了“回头看”。
以“重大事项监督”为支撑点，聚焦关键重点。做好“三重一大”决策过程监督。一是关注机构重大事项，重点抓好机构重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项监督。二是关注个人重大事项，重点抓好党员干部特别是领导干部个人工作、生活中发生的工作岗位变动、婚丧嫁娶、本人及家人就医入学等重大事项监督。分行纪委和各支行纪检委员通过参加所在机构重要会议对重大事项进行常态化监督，通过廉政档案填写、日常观察等方式对个人重大事项进行监督。
以“监督合力发挥”为源动力，打好“组合拳”。立足工作实际，树立“大监督”理念。分行党委制定下发发挥监督合力作用的意见，制定发挥监督合力实施方案，紧盯信贷审批、不良处置、选人用人等重点领域和关键环节。综合运用好联席会议、定期报告、分析反馈等工作机制，强化日常监督，发挥合力作用，协助分行党委落实好“两个从严”主体责任，在全行营造风清气正的政治生态和经营环境，为实现高质量发展提供坚实保障。截至6月底，召开联席会1次，制定监督要点26个，开展支行重点问题整改座谈会1次，开展联合监督检查2次。进一步推动监督合力落实落地，全力保障强行建设。
