为深植合规文化，打造特色合规名片，促进“人人讲合规、事事要合规”的合规思想共振，工行唐山丰南支行以“制度治理年”活动为契机，抓好“合规文化长廊”建设，不断营造良好的正向引导环境。
党建引领促合规。认真落实好“双无”专项行动有关党建引领案防的工作要求，坚持以党建为引领，以全面从严治党引领和带动全面从严治行，把党的领导融入案防管理各个环节。积极开展“党建促合规 合规进支部”活动，以党纪党规、制度规章规范党员行为、员工行为。充分发挥党员的先锋模范作用，全体党员干部主动践行合规理念，通过支部书记讲党课、党员干部学先进、开展合规主题党日等活动，切实担当起支行合规文化建设的排头兵，在全行营造浓厚的合规文化氛围，为各项业务稳健发展作出贡献。
强基固本助发展。认真贯彻落实上级行党委各项决策部署，主动适应经营环境和竞争形势的变化，不断强化“比”的意识和“拼”的精神，扎实推进各项业务发展。各级管理者始终坚持业务发展与内控案防“两手抓”，真正做到同部署、同落实、同考核。综合运用图形、数据等，通过合规文化长廊展示支行近三年在经营业绩和内控案防工作上取得的“双赢”。深入开展“固本强化年”、“压实责任年”、“制度治理年”等主题活动，强化全员执行力，将内控制度、案防机制、合规理念渗透到支行的经营管理过程中。以召开案防分析会、开展案件风险排查为抓手，突出对重点领域、关键岗位的风险把控，提升风险防控能力，为支行各项业务又好又快发展保驾护航。
正向激励争标兵。以合规经理团队建设为抓手，逐步完善支行内控案防管理体系，细化考核办法，充分发挥正向激励效应，进一步引导全员自觉主动合规，保持良好的职业素质，积极争当“合规标兵”。通过组织开展合规知识竞赛、合规征文演讲、情景剧等活动，挖掘在内控案防工作中创新管理和优秀做法，评比出先进个人，在全行树立合规榜样，丰富合规文化建设，夯实内控合规管理基础。
全员参与践合规。内控案防工作重点就是对员工的管理，不断强化警示教育，使员工树立正确的价值观和人生观，明白“能为、不能为”的界限，进一步提高全员的“底线”意识、“合规”意识。该行员工主动在“合规承诺墙”上签字，做出遵纪守法、合规操作的承诺，严于律己，尽职尽责。以“合规文化长廊”为平台，突出展示基层部室网点员工在办理业务、外拓营销服务中主动践行合规的自觉性，调动全行员工对内控制度学习的积极性、主动性，营造人人说合规、讲合规的文化氛围，引导员工坚守底线、不踩红线、不触高压线，实现安全运营和稳健发展。
