工行镇江分行“五力驱动”积极开展书香工行活动

    2020年以来，工行镇江分行加力推动企业文化建设，强化执行力和推动力，更加重视源动力，以“N+赋能”加强企业文化建设，具体到“书香工行”活动开展上，采用“知识赋能”方式，以原生内力、宣传效力、队伍活力、创新能力、考核动力“五力驱动”的模式，带动全行读书活动有序有力开展。至6月30日，该行书香工行各类供稿214篇，其中：网讯平台稿件150篇，新媒体稿件64篇。 

    该行突出营造全员读书的良好氛围，在好书推荐、美文书摘、读书感悟上加大新媒体投稿力度，积极踊跃投稿。原生内力“驱动”：高度重视全员参加“书香工行”活动的主观能动性，一方面发放读书卡，另一方面第一时间传达省行“书香工行”办法，尤其是充分调动青年员工积极性，明确参加“书香工行”活动的重要意义，极大激发员工的内在动力。宣传效力“驱动”：今年以来，该行在省行网讯上开创性、常态化以“图文并茂”的形式，宣传“正能量”事迹和先进个人，取得了较好的成效。延续此种模式，该行高度重视省行下发活动通知中的“新媒体”宣传，发挥青年员工在新媒体创作上才智、才能，基本上做到了抖音、视频、美篇、H5、PPT等多种新媒体全覆盖。队伍活力“驱动”：在活动组织上，市分行紧密联动各支行办公室、团支部，重点发动青年员工力量，以通报、点名表扬等形式激发队伍的积极性，同时也促进了全行网讯等工作有力推进。创新能力“驱动”：结合省行定期、不定期的活动，该行积极创新工作开展方式，强调全行“一盘棋”思想，以“部门联动”等形式有效、集中调度力量。如书香工行结合510廉洁文化宣教活动开展；网讯“图文并茂”服务稿件结合“2020，服务先行”活动开展。平时提倡员工多积累素材，关键时候总能发挥用处。考核动力“驱动”：考核“指挥棒”作用十分重要，结合省行相关考核办法，该行进一步细化，对每篇稿件进行统计，定期通报下发，强化各支行间互“比”的力度，营造“你追我赶”的良好氛围，起到了较好的效果。

    下一步，该行将进一步营造并促进“全员读书”的书香氛围，强化知识赋能。