工行长治分行“合规直通车”聚焦履职监督平台运营初见成效

    为强化各岗位人员合规履职能力，提升全行内控合规管理水平，工行长治分行于4月3日发布了内控监督管理平台（合规直通车）。平台启动以来，内控部制定出台平台管理办法、推广应用方案及主题活动实施方案，通过行内网讯、公共邮箱、微信工作群等多个公开渠道开展宣传，平台运营初见成效。

    一、聚焦员工合规履职，开展多种形式主题活动。“合规直通车”试运行期间累计发布四期主题活动方案，密切追踪内控工作热点，聚焦员工日常合规履职，指定参与单位每日开展内控知识学习和自查自纠，通过自我监督主动发现问题、揭示风险，同步落实整改，及时化解风险隐患。截止目前，已有19家支行参与“合规直通车”主题活动，通过平台反馈各类信息2585条。

    二、建立通报考核机制，推动平台运营效果提升。为进一步加强活动的组织管理，内控部着手建立通报考核机制，目前已发布四期活动通报，对主题活动期间反馈的共性问题、呈现的优秀学习经验以通报形式进行发布，同时对积极参与的个人和组织宣传有力的机构进行登记表扬和考核奖励，对于活动开展中参与反馈率较低的机构进行通报批评，发挥正向引领和警示提醒的双重作用，激励动员各支行积极开展平台应用。通过定期组织信息收集和发布通报，平台运营效果逐期提高，初见良好成效。

    三、发挥履职监督作用，助力内控管理水平提升。通过“合规直通车”的持续推广，发挥平台的履职监督作用，帮助员工牢固树立合规意识和风险意识，养成合规操作习惯，形成合规履职自觉。同时激励全行各部门做好各项规章制度的执行落实，真正将内控工作融于经营、融于业务、融于日常，保障全行各项业务安全发展，助力全行内控管理工作质效提升。