工行长治支行“三项强化”抓实员工异常行为排查工作

    工行长治支行充分发挥正面引导的作用，把做实员工行为动态排查作为防控案件事故的重要举措之一，全方位的关注员工思想变化、行为变化，有针对性地做好防控工作，使员工远离违规行为，踏实走好职场的每一步，为各项业务良好发展奠定坚实的基础。

　一、强化组织推动。为了保证员工思想行为动态排查活动的顺利开展，支行制订了排查工作方案，要求对每次排查情况进行归档备案，在每季开展的案防分析会上针对新情况、新问题共同进行分析，把员工思想行为动态排查活动纳入到案防内控管理工作的整体规划中，作为一项长期工程来抓，力求做到主题不变、丰富形式、常抓常新，案防措施有针对，案防工作有目标，达到有效规范员工行为、提高员工素质、消除案件隐患的目的。

　二、强化正面引导。利用例会学习时间，与员工一起讨论世界观、人生观、价值观问题，帮助员工树立阳光心态，正确对待工作与生活的得失，坚持正确的职业操守与职业素养，务实做事，踏实做人，培养员工的责任意识和担当意识，与不良倾向进行坚决的抵制与斗争，使员工自觉远离违规行为。

　三、强化心情愉悦。对于员工动态行为排查工作，不搞一阵风式的运动，而是落实到日常中工作的一点一滴中，把对员工的关爱落到实处。经常开展员工座谈和谈心工作，及时了解员工的思想动态，排解所遇到的困扰，使员工身心愉悦地投入工作，为客户提供更加高效的优质服务。