工商银行泰州高港支行为员工打造温暖的家

    为深入贯彻总省行“为基层员工办好十件实事”的工作精神，泰州高港支行对员工在工作上关心，生活上关爱，为全行员工的成长与发展创造良好的环境，凝心聚力推动支行各项业务全面发展。

    改造基础设施，提升员工归属感。一是打造功能齐全的“职工之家”，建立员工工作港湾。该行建立支行级别“职工之家”1家，配备健身房、台球室、读书室等，网点级“职工小家”4家，遍布于各基层网点中，配备文化墙、净水器、医疗急救包、冰箱、读书架等设备，改善员工工作环境。重新装修改造食堂，该行食堂长年失修，设备陈旧，一直采用桌餐制就餐，从就餐卫生和员工就餐时间不一致等方面考量，从桌餐改变为分餐，并重新装修，购置一批天然灶具、空调、消毒设备、桌椅、餐具等，秉承以人为本的企业文化，改善员工就餐环境。合理化改建员工宿舍，由于该行异地员工较多，为方便异地员工工作与生活，健全生活设施和住宿环境，营造工行是我家的氛围。

    该行行长室高度重视员工思想动态。班后，一把手带头走近员工，与员工交流，及时了解员工生活上的困惑和工作上的困难，加强员工心理疏导，帮助员工建立良好心态，做好员工的知心人和领路人,致力于打造一支有思想、有文化、有纪律的职工队伍，让全行员工真正感受到组织的温暖。 

    该行注重打造学习型团队，加快各岗位人才培养，严格按照年度培训计划开展员工培训，确保执行率达100%，同时多举措实施重点岗位人才培训项目，采取“以工代训”的模式鼓励员工利用班后或“碎片化”时间开展重点岗位重点业务的学习，不断提高全行员工的综合素质。以上级行微课竞赛活动为契机，组织开展微课培训班，鼓励员工以业务办理场景展现，制作清晰直观、易于理解、便于接受的微课程，夯实业务基础，强化队伍建设，提升员工技能。"