工行邢台新华支行关爱员工生活为强行发展添智助力

　　今年以来，工行邢台新华支行充分发挥职工之家激活生产力、增强凝聚力、提升执行力、创造力和竞争力的作用，以提升“员工幸福指数”为目标，推动了业务快速健康发展。

    突出人文关怀，注重员工思想交流。建立班子成员“每周一谈”活动，即：总支班子成员每周找一名员工谈话，了解员工心态和存在问题，调解员工工作压力，对职工建议上会研究并解决实际问题。班子成员在员工“话”中能够听出真情、听出实情、听出感情。通过系列活动，增强员工凝聚力，增加员工幸福感，形成了积极向上，创先争优的良好氛围。

    营造和谐群体观，筑牢员工幸福基石。在实际工作中，该行恪守“人文”管理理念，实施“情感工程”，建“温暖之家”。关注员工身心健康，定期组织员工体检，建立员工健康档案；实施帮扶机制，定期开展慰问困难员工，定期走访员工、了解员工生活、思想情况，倾听员工的呼声和建议，帮助员工解决实际问题，做到知民情、顺民意、解民忧，增强全行凝聚力和向心力；建立“爱心妈妈小屋”“女工关爱室”“员工小憩驿站”，通过职工之家建设，使员工工作实现“事情有人管、呼声有人听、问题有人办、求助有人帮”。

    搭建多彩舞台，激发员工活力生机。在发展业务的同时，始终把员工的文化娱乐生活放在首位，不断激发全员奉献工行、建设工行的激情。开展了丰富多彩的摄影比赛、羽毛球、乒乓球、踢毽、徒步等一系列员工喜闻乐见、积极参与的群众性文体活动。配合业务部门组织开展银行卡、代理保险、e分期、e抵快贷、存款争揽等多项劳动竞赛活动，实现员工职业发展与支行全面发展有机结合，促进了各项业务又快又好的发展。