工商银行泰州分行营业部严格按照干部选拔任用要求，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在干部的任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、人前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。在干部选人工作中，泰州分行营业部始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把干部选拔任用要求精神贯穿到干部选任工作的全过程。
泰州分行营业部严格按照要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
泰州分行营业部把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
该行坚持客观公正地评价干部，把好考察关，认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党支部提供可靠有力的考察结论，考察结果由支委会讨论决定。
讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，泰州分行营业部都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。
认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。泰州分行营业部拟提拔的干部，任用前一律在一楼大厅公示栏和邮箱进行公示，接受群众的监督，公示期间，设立了专职核查人员和电话，随时接待干部群众反应情况。"
