为深入贯彻落实党的十九大会议精神和全面从严治党治行要求，根植以“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”为核心的廉洁文化理念，积极营造全行廉洁文化建设的良好氛围，泰州海陵支行根据省市分行《关于开展“510”廉洁文化宣传教育活动的通知》相关要求，以“坚守初心、廉勤并重”为主题，以“五个一”为主要内容积极开展廉洁文化示范支行创建工作，努力塑造廉洁银行良好形象。
海陵支行成立了以一把手行长为组长、分管行长为副组长、各部门网点负责人为组员的“廉洁文化示范支行”创建工作领导小组。召开专题部署会议，研究制定了支行创建工作实施细则，明确创建目标、总体安排以及具体活动内容等。
支行所辖8家营业网点均通过电子门楣屏、电视、海报等形式宣传廉洁文化核心理念，支行分管纪检行长、纪检专员定期通过微信等线上渠道向全行干部员工推送相关党纪行规、案例警示、节点提示和省行统一制作的宣传海报，进一步增强廉洁文化教育的感召力和渗透力。
推进学习教育常态化制度化。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，依托中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，将“510”廉洁文化教育活动融入日常、抓在经常。通过深入学习领会党章党规和系列讲话，教育引导干部员工提高思想觉悟，增强纪律观点，促进党组织充分履行职能，发挥核心作用。定期组织关键岗位人员进行党建党廉知识测试、摸底，检测日常党建知识学习效果。
深入学习贯彻党的十九届四中全会、十九届中央纪委四次全会和总省行全面从严治党工作会议精神，以及市分行反腐倡廉学习计划内容。组织党员干部、关键岗位人员至海陵区检察院开展廉政教育活动，参观廉政游园、廉政文化组织生活馆，观看《中共一大会址》纪录片体会“红船精神”，集中学习正面典型与反面案例，聆听“不忘初心、牢记使命”主题党课，不断增强党员干部和关键岗位人员的廉洁从业意识，筑牢思想警戒线和法纪底线。撰写廉政教育活动心得体会，强化正确的价值观导向，拓展廉洁文化传播影响力。
以案说法，加强典型案例学习。利用支委会、党小组会、班后会等在全行范围内组织员工学习典型案例通报中相关内容，通过对典型案例的分析以及相关要求精神的学习，以案为鉴，警钟长鸣，进一步筑牢全行员工的案防意识。
该行驰而不息加强作风建设，推进廉洁银行建设
一方面健全内外部排查机制，做好员工行为排查工作。
一方面细化员工行为管理基础工作，建立员工日常行为管理档案。将日常排查与专项排查相结合，每季对全行干部员工开展一次全面排查，将52条异常行为表现分解到每月，确保每2个月实现全覆盖，先由本人对照自查填写排查结果，再由直接管理者根据掌握情况对照每条表现逐一勾选，如实填写排查结果。支行进行汇总核查，统一定性，持续跟踪关注，健全日常排查制度。
另一方面，安排专人通过“资讯平台”工商注册信息录入排查所有员工的经商信息，通过融安E信输入本行员工身份信息，查询有无风险信息，要求全行员工提供3个月内的个人征信报告，集中交由支行办公室保管，逐一查看有无信用卡或贷款逾期记录、有无担保记录、是否有超高额负债、是否在多家银行申请过多信用卡账户等情况。
另一方面积极创新外部监督机制，充分发挥外部监督作用。为进一步筑牢防范风险事件和商业贿赂的思想堤坝，支行另辟蹊径主动接受社会监督，构建“亲清”的银企关系，支行在公检法、法人客户及私银客户中聘请支行行风监督员。经班子研究确定行风监督员聘期人员范围和具体人员后制作聘书和联系函，由一把手行长和分管纪检条线行长逐一走访相关机构发放聘书，介绍我行禁止性规定、服务要求以及收费标准等，邀请行风监督员对我行依法办事、规范收费、服务质量、廉洁从业等方面进行监督，加强信息反馈。在全行范围内进行行风监督员公示，确保全行员工时刻严格要求自己、自觉接受监督，进一步强化作风建设。
