为提升合规管理水平，强化员工合规意识，严守职业道德筑牢合规防线，防范员工异常违规违纪行为，切实消除案件风险隐患。工商银行泰州高港支行多举措开展员工日常行为监督管理工作。
该行与总行“制度治理年”工作相结合，建立常态化、制度化的学习培训机制，支行组织全员开展“学制度、守规矩 保底线”主题教育活动，邀请行外专业司法机构用发生在我们身边的金融案例为全行员工普及金融犯罪法律知识，对金融犯罪的心理进行剖析，正面引导与反面案例警示相结合，树立正确的职业发展观念，为支行各项业务健康快速发展保驾护航。
为确保此项工作真正发挥员工行为风险防控作用，该行制定高港支行关于开展员工行为深化管理活动方案采取多样形式进行排查，一是关键岗位、关键环节业务合规性排查。加大对营业区域、客户经理等易发生操作风险和经济案件的重点环节、重点人员通过翻阅业务凭证、调阅监控等形式进行合规性排查；二是征信排查。该行根据市分行员工异常行为排查工作部署，要求全行员工打印上缴三个月内的个人征信报告，进行员工借贷、担保信息进行全面排查；三是常态化约谈，通过分管行长面对面谈话了解员工心理状态，特别是关键岗位员工的家庭及工作现状，防患于未燃。
该行对内部监督检查发现的问题整理归集，分析原因，制定整改措施，同时对业务操作中的偏差和薄弱环节，加强教育和督导，牢固树立员工合规操作意识，自觉规范日常操作行为，有效防范和控制风险隐患。对于已整改问题采用“回头看”的方式，防止二次发生，确保监督管理取得实效。
该行注重员工监督管理的长效机制建设，一是定期下发各项规章制度、同行同业业务风险、金融犯罪案例，要求员工联系实际，自省其身，强化自我约束能力；二是定期采用查看录像、实地调查、约谈等形式开展员工异常行为排查，营造全行合规经营的健康氛围，引导员工牢固树立正确的人生观、价值观和职业观。
