工行福州分行加强基层党建带动队伍建设

    工行福州分行日前进一步抓好基层党组织建设，制定新员工管理和青年员工培养方案，激发员工队伍活力，加快优秀年轻干部的培养。

    一方面，进一步抓好基层党组织建设。落实《福州分行党建工作考核办法》，完善党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实的机制；完善中心组学习制度，加强对各党支部的日常管理、监督，抓实三会一课制度，重新梳理下发三会一课程序，定期检查三会一课执行情况；按照“两个优先”原则做好党员发展工作，加强干部横向调配和纵向交流，提升基层管理岗位（网点负责人）、经营发展一线（基层网点员工）、青年员工（35岁以下青年）、研究生以上学历员工、少数民族等群体中的党员占比。

    另一方面，加强干部队伍建设。继续抓好支行一把手选配和班子结构优化工作，加强优势互补，提升班子整体功能；加强干部梯队建设，结合现有干部储备、职数空缺、进退留转等情况，力争副经理级干部中35岁以下比例不低于五分之一；加快优秀年轻干部的培养，制定新员工管理和青年员工培养方案，采用岗位轮换、交流、管理见习等方式加大311初级干部实践锻炼力度。