为贯彻落实“坚持疫情防控不放松，同步推动业务发展”的要求，紧扣内控合规专业定位，坚持风险为本，做到病毒要隔离、专业不疏离，工行镇江分行认真开展了“锤炼‘内’功，同心战‘疫’”学习活动。该活动参训人员覆盖各层级内控合规专业条线人员、合规经理、内控合规等岗位人员，均参加培训学习和测试。此次本部部室合规经理重视度以及心得体会报送数量明显提升。自活动开展以来，全行共收到心得体会51篇，提出有关合规管理建议16条，H5共5篇，网讯15篇，活动取到了良好的效果。
一、制定具体方案，确保组织推动到位。接到总省行该项活动通知后，市分行行领导和内控合规部总经理高度重视，指派专人牵头负责本次学习活动，落实活动具体措施，及时制定了镇江分行“锤炼‘内’功，同心战‘疫’”暨“学规章制度，提合理化建议”学习活动具体方案，每月推送最新监管动态，跟踪提示工作要求，定期收集学习材料，心得体会，了解部室和各支行学习情况和进度，同时通过行务会议，全程组织推动活动进程，确保活动取得实效。
二、明确学习内容，做到了“周周学”。各支行、各部室相关人员认落实本次学习活动要求，围绕下发的制度文件，结合自身工作实际，制定学习计划，做到了“周周学”，每人每周保证了3小时以上的学习时间。参加人员全面学习了内部控制、合规管理、反洗钱、操作风险及案防、监督检查领域相关制度，并结合专业管理、机构内控现状选择了其他5个领域的学习，期间还将“中国银保监会镇江监管分局办公室关于2019年行政处罚情况的通报”，分行特色业务领域案件情况通报等，作为活动学习内容。
三、联系实际情况，做到“月月讲”。各支行、各部室聚焦本机构现实问题，紧扣专业管理事项，缺什么、补什么，学什么，干什么，学有所用，将学习活动与加强队伍建设、与落实重点工作、与解决实际问题相结合。紧扣专业管理事项，开展讨论交流，召开了市分行组织内控部人员、市分行本级合规经理、支行协管行长及科长座谈会，座谈交流制度学习心得，剖析工作中遇到的难点、热点问题，提合理化意见和建议，积极探索、引导求真务实的学习效果。
四、挖掘典型引路，做到“季季评”。采用H5等线上渠道加强宣传，发现学习典型、推广学习方法，积极营造向先进机构学、向先进个人学的学习环境。 丹阳支行、中山支行、营业部、京口支行、中山支行制作了H5推广先进经验做法。市分行每季度开展2020年“季度先进个人”评选活动，在一季度评选合规标兵6人，挖掘了围绕市行内控合规工作总体要求，坚持合规经营、严守合规制度、成功防堵合规风险、避免损失、维护银行或客户合法利益，开展合规管理创新、提高风控水平表彰先进、树立典型，充分发挥了先进员工的示范引领作用。
五、邀请银监分局专家现场培训和答疑。5月27日，市分行邀请银监分局专家开展了“锤炼内功 同心战役”暨监管制度学习现场培训，学习六部委关于规范信贷融资收费降低企业融资综合成本的最新文件和最新监管动态。部分专业部室和支行分享了学习监管政策和监管通报的心得体会，各机构参会人员现场提出如贷款资金回流、理财双录、关键岗位轮岗、票据贴现等监管政策执行中的疑点、难点，银保监分局专家现场一一答疑解惑。市分行副行长刘凯对“锤炼内功 同心战役”学习活动进行了阶段性总结和评价，对正确看待监管与银行的关系，持续做好监管配合，加强日常监管汇报，以及持续做好监管意见落实和问题整改作出要求。
为巩固学习成果，根据镇江分行“锤炼‘内’功，同心战‘疫’”暨“学规章制度，提合理化建议”学习活动具体方案要求，全体员工均可结合自身岗位专业制度的学习，着眼于对实际工作中遇到问题的思考，提合规化建议，提建议活动将持续至11月30日。市分行内控合规部将联合工会、教育部门对各支行、各部室学习活动动态、学习感悟、合理化建议等情况开展评比，评出优胜者，年度结束前统一进行表彰。
