建行常德分行人力资源部开展“员工行为管理我尽责”学习讨论

    2020年5月26日上午，人力资源部召开部务会，组织开展“员工行为管理我尽责”学习讨论。

    会上，副经理姚文华组织学习了《关于印发<进一步加强员工行为管理的方案>的通知》（建总函〔2020〕434号）、《中国建设银行员工行为管理办法（2018年版）》、《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》、《关于加强湖南银行保险机构员工行为监督管理的通知》，重点介绍了网格化管理员履职任务清单、网格成员履职要点、“3113”网格化管理运行机制示意图、网格化管理架构示意图、子网格设置示意图等，同时结合人力部岗位特点，组织部门员工学习了业务条线员工行为管理细则及禁止性规定。通过学习网格化管理相关文件、图表和知识，大家对网格化管理有了一个大概的了解，初步掌握了网格化管理的运行机制、履职要点等。

    在学习的基础上，围绕“本部门网格如何设置更合理”，“我在网格中应履行什么职责”，大家踊跃发言，对本部门网格化管理提出了许多好的意见建议。讨论中，大家普遍觉得作为组织人事干部要进一步加强对政策制度的学习，加大宣讲力度，让员工及时了解组织人事制度；在员工关爱方面，要在强化合规教育基础上，进一步深入基层，通过谈心谈话等，及时了解员工所思所想所需，尽力为基层员工办实事、解难事。 最后，袁永健经理要求部门员工提高认识，深刻理解加强员工行为管理的重要意义；要凝心聚力、认真履职，积极配合内控合规条线全面推广网格化管理；同时要积极探索网格化管理结果与评优评先、绩效考核、干部管理挂钩，真正让网格化管理深入人心。