建行长沙天心支行人力资源部开展“行为管理我尽责”大讨论

    5月13日下午，人力资源部召开全体员工会议，逐条细化落实“行为管理年”相关举措，开展“行为管理我尽责”活动大讨论。

    首先，该部门主要负责人组织学习并重点解读了《关于下发<湖南省分行2020年“行为管理年”工作实施方案>的通知》（建湘函[2020]145号）、《关于进一步强化实施八岗位合规管理履职要求的通知》（建湘函[2020]129号）、《中国建设银行员工行为管理办法（2018年版）》等文件精神。随后，所有员工立足本岗，围绕“本单位网格如何设置更合理”、“我在网格中应履行什么职责”、内控缺陷、制度执行过程中的堵点难点等进行分析探讨。

    通过学习讨论，大家深刻认识到严格遵守网格管理规章制度、认真履行网格管理职责、积极主动开展网格管理工作的重要性。要认真贯彻执行《中国建设银行员工行为管理办法》，自觉约束自己的职业行为，提高综合素质，防范道德风险和操作风险，树立和保持良好的企业形象。

    最后，该部门负责人表示，开展“行为管理年”工作，是全面落实建行员工行为网格化管理的要求，是深化“护航高质量发展规范员工行为”专项行动的一项重大举措。一要提高认识，深刻理解文件精神，确保学习教育到位；二要积极培育和践行合规文化；三要加强检查督导，确保问题排查到位；四要通力协作，密切沟通，形成合力，认真完成好各项规定动作，确保问题整改到位；五要逐步建立行为管理长效机制，按质按量完成好“行为管理年”工作，推动天心支行健康高质量发展。