为贯彻落实全行关于一体推进“三不”机制的重要指示精神，建设银行珠海市分行“硬核”举措，重拳出击、强化“不敢腐”的震慑，健全机制、扎牢“不能腐”的笼子，春风化雨、增强“不想腐”的自觉，深入推进全面从严治党，筑牢“三不”防线。
一是直面症结，看“不敢”切口震慑得实不实。科技数据实抓时管。通过“基层党组织考责问效监督直通车”系统发布任务、监测进展、考核质效，对“两个责任”落实实施动态信息化监管；运用派驻管理系统，大数据分析研判全行在落实党廉建设要求中的薄弱环节并实时提醒；专项监督做深做透。今年以来，开展关于疫情防控、漠视群众利益、巡察整改、各类演出活动、深化小微企业金融服务等5项专项督查，灵活采用“线上+线下”深入一线，听取“活情况”；下发专项监督任务书，在复工复产后将落实省分行“春晖行动”的情况效果嵌入疫情防控专项监督考评体系等，使出“硬措施”。“四种形态”抓早抓小。动真碰硬、防微杜渐。
二是对症下药，看“不能”笼子扎得牢不牢。聚焦第一职责，打造“1+N”监督模式。坚持把政治监督摆在首位，借势借力发挥主体责任、“一把手”、“关键少数”的“杠杆作用”，配套同级监督、教育监督等“N项”监督保障举措，建立网格化监督体系。严明报案纪律，2020年必须确保实现“零瞒报”，一旦发现“瞒案不报”的，严肃追究责任；运用纪律检查建议和监察建议有力武器，督促驻在行健全制度；用足“督查一报告一通报”，以专项督查和案件通报为基础，强化警示教育；紧盯“两个责任”，建立“周月季”监督机制。定期编发《驻行纪检组工作周报》、《党委主体责任“每周一提示”》予以提示；建立《党委主体责任落实“每月一督促”台账》，汇总当月主体责任重点事项的落实进度，督促驻在行党委及时对照自查；与职能部门开展季度会商，总结本季落实主体责任的经验及问题，部署下一步工作安排。
三是春风化雨，看“不想”自觉涵养得好不好。闹钟式教导。在重要年节时点，及时下发廉洁自律要求、开展公务用车检查等。在日常管理中通过任职廉洁审核、廉洁从业谈话等形式，紧盯重点人、重点事、重点领域；创新式涵养。教育形式上的“破冰”才会有成效上的“突围”：打造建行大学“廉洁青年说”品牌直播间，开展“防传谣、防瞒报”警示案例教育、“落实中央八项规定精神”等专题直播，覆盖员工528人次；开展“警示案例FM”系列活动,以案例音频细讲警示案例，以案释德、以案释纪、以案释法；创新“六维”教育模式，打通教育神经末梢；制发党廉刊物，将教育内容融入“纪法广角”及“纪检新声专栏”等党廉宣教刊物，进一步提高教育覆盖面，打通教育“最后一公里”。
