为加强内部管理，提高合规意识，根据违规管理办法以及相关规章制度，邮储银行制定并下发了轻微违规积分管理办法。近日邮储银行鹰潭市分行法律与合规部开展轻微违规积分管理办法培训并组织部门人员考试，其考试成绩计入部门员工考核。
明确目标 突出重点
疫情发生以来，为做好该行法律与合规部复工复产工作，努力提升员工技能，满足全员学习需求，结合当前实际，突出重点，根据上级行下发的相关制度文件，该部门积极开展培训工作，并由该部门总经理亲自担任培训讲师。
业务违规培训时，重点介绍了违规处理种类、对个人切身影响期限及限制，着重讲解了平时易犯的违规行为的相关处理条例。强化对典型案例通报中的各类违规行为进行讲解剖析，并要求各成员做到遵规守纪，知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立合规意识，强化合规检查过程公平、公正及其检查结果通报及时公开。
量身定制 明晰制度
该部门为加强业务培训的工作，掌握违规业务情况，及时收集和分析业务培训需求，科学设置培训课程，增强违规业务培训的针对性和实用性。
在本次轻微违规积分管理办法培训后，由该部门总经理有针对性对各成员进行出题，做到每人一套试卷，试卷分为网点类、信贷类、反洗钱类和消保类，以确保各自对负责领域模块做到烂若披掌。试卷统一设置有判断题、不定项选择题、简答题，题目注重日常操作性，帮助各成员捋顺违规处理流程。实施培训质量考试制度，积极探索培训模式，选择严格有效训练的方式，充分发挥考试的严肃性以加强培训管理，检验培训效果，提高培训质量和成效的重要保障。
“居安思危，思则有备，有备无患”。培训围绕违规处理制度进行解析和梳理，解读合规检查工作如何有效开展，合规检查工作如何切实取得实效，解析合规检查人员如何加强自身建设切实履职等。培训紧密结合当前该行合规检查工作现状，对法律与合规条线务实工作进行了清晰、完整的梳理和讲解，进一步明确该部门成员的职责定位，夯实合规检查人员的业务基础，始终把主动防范化解风险放在更加突出的位置，严守底线、服务大局。
