建行常德津市支行党支部组织开展员工家访活动

    结合学习贯彻十九大精神，为推进支部党建工作的“四个融合”落地生根，将关爱员工的各项举措落到实处。津市支行党支部在4月份开展了“关爱员工，传递温情”为主题的员工家访活动。通过探访员工家庭、与员工及其家属谈心谈话等多种形式，把“关爱进家、和谐进家”融入到家访活动中。本着多一份关怀,多一份支持,多一份温暖的初衷,认真倾听他们的心声。把家访工作作为调动员工积极性、提升员工满意度、维护支行和谐稳定的有效方式,架设员工与支行的“连心桥”。4月中旬支行党支部召开支委会，认真组织安排家访，班子成员3人牵头，分别带领一位党员成立一个小组。考虑到各位员工居住区域不同，党支部合理规划路线，提前做好员工沟通，确保家访活动顺利有序的进行。支行班子成员利用休息时间到员工家里进行家访。在走访过程中首先都向员工家属详细通报员工的工作情况，客观公正地对员工进行了评价，同时了解员工家属对支部的意见和建议。面对面零距离的交流让员工倍感亲切，轻松的氛围也更容易让员工和家属吐露心声。如才入行半年的新员工杨红顺母亲表示，女儿从大学步入社会，参加工作还不满一年，希望领导和各位前辈对其多指导帮助，让她多锻炼多学习业务知识。参加走访的营运主管当场表态会让熟悉业务操作的徐蓉做她的“小师傅”，如她有任何业务上面的疑惑都可以向徐蓉咨询和学习。同时支行会加大对新员工的培训力度，会在每周四夕会上带领大家一起学文件，领会文件精神。在家访过程中，支行领导班子与员工家属促膝而谈，进一步了解员工“8小时”外的生活、学习、交友等情况，了解员工的生活环境和状态。同时向员工家属介绍了家访的目的，感谢家属对员工工作大力支持，是员工的汗水和家属的支持与付出铸造了津市支行今日的辉煌。家访活动拉近了员工和领导班子的距离，体现了津市支行党支部对员工的关心与关爱，架起了家庭与单位之间沟通的桥梁，增强了员工们的主人翁意识。营造了尊重、关心、爱护员工的人文环境，更提升了员工的归属感和凝聚力，激发了员工干事创业的热情和攻坚克难的决心，为实现津市支行的高质量发展注入了原动力。