工行镇江京口支行召开“不负韶华 逐梦前行”五四青年员工座谈会

    4月27日晚，工行镇江京口支行召开“不负韶华 逐梦前行”五四青年员工座谈会，纪念“五四”运动101周年，通过倾听青年员工的心声、分享优秀青年员工成长经验，引导广大青年员工清晰认知工商银行经营发展面临的新时期、新任务，激励广大青年更加奋发有为的投入到镇江分行改革发展事业中，进一步发挥好生力军和先锋队的作用。支行党总支书记、行长，工会主席与二十多位青年员工一起参加座谈会。

    2020年以来京口支行加快培养、提拔、重用青年员工，开年以来在青年员工中提拔二位网点负责人、一名部门负责人，一名部门副职，转岗重用二名理财经理、二名客户经理，加快支行优秀青年员工的选拔和培养步伐，有效推进全行干部、营销团队梯队建设，扩大选人视野和提高选人用人的公信度，促进优秀人才在全行范围内的优化配置，进一步增强了支行核心竞争力。

    支行工会主席给与会青年员工详细解读《2020年京口支行青年员工积分综合管理办法(初稿）》，这是支行为进一步发挥青年员工的主观能动性，将青年员工在各项活动中的表现以积分的方式记录下来，本着公平、公正的原则，为支行建立一支肯做事、擅营销、能管理的储备人才库，最大限度的调动青年员工的积极性和创造性，充分挖掘青年员工的发展潜力，让青年员工努力有参照、有目标、有方向。

    支行党总支书记、行长勉励青年员工，青年是国家的未来，也是工商银行发展的未来，在座的青年员工正在支行各个岗位上挥洒着你们的青春和汗水，发挥着重要作用。希望大家：1、珍惜工作。在此次疫情期间不少企业发展受到重创，而工商银行给大家提供了一个稳定、有一份较好收入保障的工作，要对我们的工作岗位有感激之心；2、珍惜机会。随着我行大力发展互联网金融，需要越来越多的各种综合性、复合型人才，希望大家爱岗敬业，多学习，不浮躁，沉下心来做事。3、接受挑战。在选拔、重用青年人时镇江分行的名单制、支行的人才库等做法，都是要求青年员工能跟随工行的发展步伐，每天定一个小目标，每天进步一点点，争取早日进步，通过自己的营销业绩说话，接受支行的选拔。