温州新城支行始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党员的先锋模范作用，不断创新工作思路，从“党建工作有形化”、“党建促发展”、“党建服务员工”等方面全面提升党建水平。
党建工作有形化。基层党建工作，既要内化于心，也要外化于行。明确目标，坚持联系实际，不断探索创新，通过工作措施有形化、工作成果有形化等方式做到各项工作有据可依。
明确党风廉政建设“两个责任”工作清单。把党建管理工作的内容、目标、措施及具体要求确定下来，并通过考核办法、专题会议、党务公开等方式，对全年工作安排实行痕迹化管理，切实使“两个责任”可量化、可监督、可落实。坚持“一事一档”原则。针对日常工作中涉及到的会议安排、活动进展、学习情况等事项，均以文字、图片等形式留存，确保资料的完整性、连续性，便于回顾总结。
党建促发展。只有发挥党的先进性，团结带领全体党员干部迎难而上，形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好氛围，才能较好地促进各项业务的稳健发展。
强化党组织的核心作用。领导班子成员带头学习习近平系列讲话精神、金融业务知识和法律知识，提高思想理论水平和文化业务素质。结合“两学一做”教育活动，做到教育促先进，活动促业务。
做好人员选拔培养工作。坚持党管人才原则，要把积极肯干、勇于担当的员工调整到重要岗位，培养和壮大不同序列的后备人才队伍，拓宽青年干部多岗位、递进式锻炼渠道，统筹推进人才培养、使用、激励等工作。
党建服务员工。党组织是企业的一面旗帜，是领导广大员工的核心力量。抓党建工作，要着眼于全心全意为人民服务，从员工最关心、最迫切要解决的问题着手开展工作，确保党建在服务员工中发挥重要的作用。
了解员工的需求。要充分认识到员工在业务发展中的重要作用，将维护和解决员工的需求作为党建工作的出发点和着力点。如薪酬福利、岗位晋升等，都是关系着员工核心利益的问题。因此，要努力让员工挣得口粮，享受企业发展带来的成果。丰富员工精神文化生活。发挥党工团的桥梁纽带作用，组织开展各种形式的集体活动，丰富员工业余生活，加强团队文化建设，激发员工积极工作的热情。
