今年以来，常德市分行把员工警教育，作为全面推进合规文化建设重要抓手，纳入党委中心工作强力部署，通过领导抓、认真学、深入督、对照改，有力的促进了工作的落实，取得了实效。
领导抓。该行高度重视员工警示教育，在年初工作会上，唐勇行长强调要加强员工的警示教育和管理，强化内控制度建设，提高执行力。在一季度案防合规例会上，三级风险经理施新华强调，要进一步统一思想、认清形势，充分认识开展警示教育的重要性和紧迫性，增强遵章守纪和合规操作意识。在“护航高质量发展规范员工行为”专项行动中，该行7位行领导积极参与基层支行、部门《员工违规警示案例》学习，和员工一起谈学习体会、违规教训、合规感悟，收到了良好的效果。
认真学。一是党委带头学。3月31日在市行党委中组学习会上，认真组织学习了省行下发的《关于2019年五起严重违规典型案例的通报》及相关违法违纪案例警示通报。二是本部专题学。3月27日，市行组织本部各部门主要负责人集中学习了《转发中国人民银行办公厅关于洗钱风险提示的通知》等文件，并提出了具体要求。三是基层集中学。各单位利用晨会、夕会、其他例会进行了教育学习，据统计，今年以来该行开展警示教育达79场1142人次，撰写体会及措施稿件54篇。
深入督。一是领导跟踪问效。1月20日三级风险经理施新华到万达支行、皂果路支行、柳叶大道支行开展了开展内控合规教育督导检查；3月23日到城区人民西路支行开展合规工作督导和宣讲，并查看基层内控合规管理和警示教育情况。二是市行开展督导检查。3月底市行风险（内控合规）部对安乡、汉寿、津市、龙港路、朗州路、柳叶大道、三闾桥、滨湖路、青年中路等9个支行，该行本部各部门实施了合规警示教育活动开展情况抽查。三是建群线上督导。该行建立了内控合规微信群，对警示教育等合规工作进行督导和风险提示，起到了较好的教育督导效果。
对照改。该行注重用身边的事教育身边的人，举一反三、以案促改。深刻剖析违规根源，开展自查自纠活动，对照检查、强化整改，着力增强警示教育的针对性、实效性。
