2020年一季度，天心支行人力资源部党支部严格贯彻省行、支行党委部署，结合《天心支行2020年党建工作计划》，认真落实落地党建工作“四个融合”，扎实提高全行干部员工的竞争力。
一、加强学习总结，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等工作；组织召开全行主题教育总结大会，及时对主题教育开展以来的情况和取得的成效进行总结，进一步巩固和扩大主题教育成果，认清存在的差距和不足，持之以恒抓好整改落实，并明确今后努力方向和相关工作措施。
二、做好党建述职，组织考评监督。按照省行部署，组织2019年度基层党建述职评议考核工作，考虑疫情防控要求，对27位基层支部书记全部采取书面形式进行述职，组织有权测评人根据述职报告，以及2019年度各支部党建工作的开展情况，给予公平、客观的评价，并填报党建工作述职评议表，同时全部述职报告发送至支行党委班子成员、全体基层党支部书记以接受监督，体现公开性、严谨性。
三、组织党建考核，夯实基础管理。根据《天心支行2019年度党建工作考核方案》，组织对全行27个基层党支部党建工作进行非现场检查，结合省行党委巡察组对天心支行的巡察情况、对基层党支部日常党建工作现场检查和抽查情况，以及年度基层党支部书记党建工作述职情况等进行了年度综合考评，并通报全行规范，以切实加强基础管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
四、强化责任担当，筑牢疫情防线。把疫情防控作为当前一项极其严肃的政治任务，严格落实省行、支行党委关于疫情防控的各项措施和要求，积极配合相关部门及时为员工采购发放防护用品，督促落实疫情期间有关工作时间、轮岗制、弹性排班等政策安排；积极响应省行号召，组织全行党员自愿捐款，支持新冠肺炎疫情防控工作，用实际行动体现共产党员的爱心和担当。
五、规范日常管理，合理岗位交流。一是制定《天心支行2020年党建工作计划》，全面落实省行、支行党委的工作战略和思路，推进全行党建工作纵深化和常态化发展，促进基层党建全面提质和全面进步。二是组织2019年四季度“党建引领 立足岗位 争先创优”评比活动，评选出16个先进集体和17 个先进个人。三是在一季度共组织对21名员工进行岗位交流，进一步科学优化人员配置。
六、送温暖献爱心，用情关爱员工。组织春节“送温暖、献爱心”帮扶救助慰问活动，为困难党员、员工、协解人员提前送上节日祝福，春节前陪同行领导走访员工、发放慰问金共计60人次；认真落实省行、支行党委关心关爱员工政策，深入开展困难救助对象的状况摸底调查，摸清和掌握每一个救助对象的真实情况和实际需求，并建立健全特困救助专项档案，做到有的放矢、分层救助。
