今年来，工行沧州分行结合本行工作实际，坚持以人为本，抓紧企业文化建设不放松，将企业文化建设做为带动支行发展活力、增强该行核心竞争力的核心工作来抓。
一、健全内控案防工作机制，层层落实防范风险职责。该行结合内控案防新形势和新要求，健全风险防控制度，完善应急处置预案，明确各级管理人员和各个岗位员工的案防职责，实施逐级负责制度，构建层级有序、责任清晰的案防网络，推进案防工作。
二、加强员工合规意识教育，切实筑牢员工思想防线。该行积极向员工宣讲合规文化建设的重要意义、合规文化基本内涵、正面和反面典型案例以及《合规管理基本规定》等制度规程，教育员工增强合规经营意识、远离违规违纪行为。
三、定期召开案防分析会议，全力提升内控案防质量。该行严格按照上级行案防形势分析会议的内容、形式等要求，定期召开案防形势分析会议，认真查找案防管理工作中存在的薄弱环节，有针对性地研究制定案件防控措施，严防案件事故发生。
四、围绕本行发展战略，提升核心竞争力。该行把企业发展战略与员工职业生涯发展有机地结合起来，营造轻松互动的学习氛围和“比、学、赶、帮、超”的学习态势，结合内部激励制度，鼓励员工参加各级行组织的技能比赛和业务培训活动，磨练员工综合素质，为发展塑造一支素质过硬、作风过硬的有生力量，切实提升了发展的核心竞争力。
五、以宣传思想为引领,加快推动全行发展。该行坚持企业文化宣传工作作为重中之重，以“职工之家”建设为契机，加强企业文化基础设置建设，不断优化企业文化环境，为建立文化传播的长效机制、增强先进企业文化的渗透力和影响力奠定了基础。在文化宣传的工作中，该行不断注入浓厚的人文色彩，发扬人文关怀，关注员工的思想动态和利益诉求，注重员工参与和互动，以员工所喜闻乐见的文化宣传形式和途径传播本行特色文化。该行以职工之家建设为突破点，新建员工乒乓球室、棋牌室、健身器材等，集中为员工打造展示积极向上、乐观阳光的精神风貌和充沛的工作热情的平台，并利用各种文体娱乐活动舒缓员工工作压力，让员工在交流中提升自我，在参与中实现价值。
