工行沧州分行强化合规建设推进安全稳健经营

    

    注重宣教。该行把“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念传播作为全行教育培训的重要内容，培养底线意识和合规意识。通过组织开展合规箴言、理念、警句等合规文化宣传素材征集，组织开展“践行合规 从我做起”大家谈、基层机构主要负责人上合规专题课、案例巡展、内控知识竞赛等宣教活动；弘扬令行禁止、惩治有禁不止的行为，营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。 

    

    健全机制。健全“正面有规范，反面有禁止，违规有处理”的“三位一体”合规教育管理体系，从职业道德、职业纪律、职业安全等方面对员工行为进行规范；按照《员工违规积分管理办法》，严厉惩戒内外部各类监督检查活动中发现的违规行为，促使对制度纪律心存敬畏，守住底线。同时，建立和完善员工行为监测与排查机制，落实《员工异常行为排查管理办法》，实现对员工异常行为的持续监测，做好提示、预警、监督工作，教育、督促业务操作符合规范。 

   

    完善制度。落实《合规管理基本规定》，健全与发展目标相适应的合规管理体系，明晰合规管理分工及职责，落实好主体责任和监督责任。建立明责、监督、考核、问责为一体的合规管理保障机制。完善合规问责机制，落实合规责任，增强员工的合规意识；完善合规绩效考核机制，将合规管理情况作为履职评价的重要内容，激励强化合规管理，促进合规稳健经营。 

 

    提高效果。落实“严密监测、严格核查、严肃整改、严厉问责”的要求，对经营管理的合规性、业务操作的规范性等进行监督检查与评价，及时发现并纠正各类违规问题及风险隐患；进一步完善计划有统筹、检查有规范、违规有问责、整改有机制的监督检查管理体系。加强合规检查的统筹管理，既各司其职又加强检查信息共享；强化问题整改，明确“双线整改”责任，完善整改确认、通报、追究机制。