新城支行全体员工凝心聚力，认真履行大行责任担当。一方面，积极落实疫情防控各项措施，坚决打好疫情防控阻击战；另一方面，做好疫情期间金融服务保障工作的同时，着力加强员工专业素质建设，动员干部职工加强学习，提升知识储备、丰富业务技能，修好“内功”，为推荐业务发展全面“赋能”。
“自学”为主。疫情期间，温州新城支行结合工作实际和年度培训计划，组织各条线梳理相关更加有针对性行的文件法规、规章制度及相关条线业务知识等内容，以“自学”的方式，为全行员工提供防疫期间学习材料。内容涵盖柜面操作与风险、贷款政策、员工行为操守、警示教育等，以网点为单位组建学习交流群，晒笔记、谈体会，取长补短、共同提高。
“引学”为辅。业务条线负责人根据工作实际，遴选多期优质在线直播课程作为“引学”内容，明确学习内容、学习方式和学习要求，进一步突出学习的针对性和效用性，多方面提升员工综合能力。
巩固学习成果。为进一步提高学习教育的针对性和实效性，确保每位员工都能够学有所得、学有所成、学有所用，该支行通过线上系统APP“问卷星”录入试卷的方式，组织员工学习测试。定期通报测试结果并进行分析总结，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
查漏补缺。通过系列学习，员工能够对照制度查漏补缺，做到自我完善，自我提高，进一步提升员工的综合素质。依托网络平台，常规培训融入线上学习，实现自我学习常态化，形成全民学习好氛围。
没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，通过此次“充电式”学习提升，有效强化了支行员工学习能力，并以此为契机，促使员工学以致用，不断将学习成果转化为工作实效，切实做到防疫、学习双兼顾、同推进。下一步，温州新城支行将继续加大对全体员工的培训教育力度，持续开展全员“充电”，为疫情结束后各项工作开展和业务拓展奠定坚实的人才基础。
