近年来，工行沧州分行坚持以人为本，深入推进“职工之家”建设，全力打造“凝心聚力、和谐温馨”的职工之家，把关心植入员工心田，赢得了广大员工的赞誉，增强了员工的幸福感、归属感，提升了凝聚力和向心力。
一、注重员工人文关怀。该行始终坚持以人为本，为员工提供一个温馨和谐的工作环境，让员工感受到家庭的温暖。以实际行动关爱员工，从细微处体现人文关怀，及时了解和解决员工在工作生活中的困难与诉求，落实员工关爱工程，。坚持职工代表大会制度，推进行务公开制度，以维护职工切身利益，为员工排忧解难为主要工作宗旨，以民主生活会、职工代表大会基层职工提案征集为媒介，充分调动员工参与民主管理的积极性，激发了广大员工主人翁精神。 营造温馨和谐、团结协作、积极向上的良好氛围。
二、丰富业余文化生活，共创和谐氛围。为丰富员工的业余文化生活，该行职工工会利用业余时间，融合职工之家、职工小家内涵，以支行工会、市行工会小组为单位开展形式多样化活动，既有户外拓展、文体比赛，也有室内座谈，团队竞技。此项活动陶冶了员工情操，增强了员工的体质，员工们感受到了强烈的归属感，深切体会到了和谐的团队文化氛围。
三、构建员工帮扶救助长效机制。关心员工疾苦。做好困难职工生活补助工作作为一项义不容辞的责任来落实建立和完善。 一是建立健全了特困员工情况档案和特困员工救助台账，专人负责具体管理，及时了解和详细掌握困难员工的状况，按照困难状况开展送温暖活动和帮扶救助工作，并跟踪帮扶效果。二是对因病不能坚持正常上班，导致生活困难，每季度发放稳岗补贴，切实帮助困难员工，及时帮他们解决困难，急困难员工之所急、想困难员工之想，充分体现组织的关怀。
四、建立员工体检档案，做好员工健康管理。该行非常重视和关心员工的工作生活和身体健康，坚持每年为员工进行一次健康检查，帮助员工关爱自己、了解自己，起到了有病治病、无病预防，早发现、早诊断、早治疗的目的，提高员工的健康意识，增强了员工对疾病的防范意识 。
