建行长沙天心支行人力资源部认真开展“护航高质量发展，规范员工行为”专项行动，推动员工行为管理工作长抓常严，推进全行稳健经营。
一、开展学习讨论。部门负责人组织员工学习银行从业员工严重违规典型案例，以案为鉴，对案例中的违规事项查摆问题，深入剖析,进一步提高了大家的风险防范意识。
二、开展员工谈心谈话家访。部门负责人认真了解员工思想、工作和生活状况，及时消除员工负面心理。并结合实际情况开展家访，更多掌握员工八小时之外的动态，了解员工的困难，更好地凝聚人心，进一步为员工办实事、做好事、解难事。
三、开展合规警示教育。通过举办“知敬畏、守底线、行有止，护航高质量发展”合规风险大讲堂，以身边的人、身边的事为例进行警示教育，强化员工管理，切实履行合规职责。
四、开展行为管理教育。部门负责人组织员工认真学习法律法规、内控管理要求、合规文化、职业道德等方面制度文件，加强条线合规培训，充分发挥案件警示教育作用，切实提高员工合规意识。
人力资源部自开展“护航高质量发展，规范员工行为”专项行动以来，通过学思笃行，营造了员工知规、明责的良好氛围，进一步提升了团队的执行力和凝聚力。
