2019年，工行张家口分行以制度建设为基础，以改革创新为动力，以考核机制为牵引，统筹推进党建工作发展，不断契合业务转型发展，提升人力资源管理服务能力，为强行建设提供了坚强保障。
一、制定基层党组织优化实施方案，高效完成优化工作。按照总省行“支部建在网点”和“支部建在部门”的要求，在前期梳理基层党组织及党员情况的基础上，以“规范基层组织设置、提升党支部覆盖率、持续优化党员队伍结构”为原则，该行制定了基层党组织优化实施方案，对在职党支部、离退休党支部分别设置了优化目标和任务时间表。截至2019年12月25日，全部党支部已严格按照流程完成设置，选优配强支部委员，支部数量由原先的46个增长为106个，党组织在各级机构的覆盖率由42.59%提升至98.14%，提升了55.55%，高于全省平均水平，无党员空白网点；同步维护了人力资源系统内党组织管理模块，有力推动了党建信息化工作。
二、做好党务工作培训，提升党务工作人员履职能力。为进一步提升该行党务工作人员的履职能力，该行党委在2019年举办了基层党支部书记培训班、“不忘初心牢记使命”主题教育培训班和基层党务工作者培训班，以党性教育为方向、以发展战略为引领、以党务实操为重点，采取线上学习、集中面授、实地教育相结合的方式，围绕基层党组织建设重点工作，通过党务实操课程、情境教学课程和红色基地教育，让各级党员领导干部特别是基层党支部书记把握基层党建工作重心，掌握基层党组织工作的关键。
三、充分发挥党员先锋模范作用，持续推进结对共建工作。继续做好示范标杆党支部建设工作，在优化基层党组织的同时要求每个支行根据自身情况打造若干示范标杆党支部，发挥引领作用，实现基层党组织战斗堡垒在思想凝聚、创先争优、业务发展、强行建设中的积极作用；做好“两优一先”评选工作，大力宣传和深入学习优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的典型事迹。积极打造基层党建工作阵地，着力抓好支部结对共建，推动形成“本部+基层”“支行+企业”“网点+客户”的结对共建体系。2019年，该行共有24个党组织与当地党政机关及企事业单位达成了党建结对共建协议，共建工作取得新成果。
