“这个结局太意外了，剧情也是跌宕起伏、很精彩，两个多小时的时间真心让我很放松”。近日，看完《误杀》电影的邮储银行上饶市分行员工小吴兴奋地说道。据悉，在岁末年初和旺季营销关键时刻，为了让广大员工可以放松、更好地投入到工作岗位中，邮储银行上饶市分行工会为每一位员工发放“电影券”。青年兴则邮行兴，青年强则邮行强。青年员工的未来决定着企业的未来。历年来，该市分行党委高度关注青年员工的进步、成长、成才，也正在努力为广大青年员工搭建更为广阔的平台。
营造一个好的工作环境。该市分行党委高度重视青年工作，始终把青年作为最重要的培养对象和后备力量，将青年工作作为关系全市分行持续发展的一项重要战略任务来抓，将青年工作列入日常议事日程，研究工作机制、探索务实举措，着力打造一支有战斗力、有创造力、有影响力、充满生机的青年集体，为全市分行经营可持续发展集聚青年智慧。
搭建一个好的学习平台。该市分行党委始终将青年员工“学习”作为常态工作来抓，增强青年员工政治学习和业务学习的自觉性和紧迫感，探索建立新进青年员工“一对一”导师负责制,为每一名新进员工配备一名优秀员工作为导师，导师作为新进员工首要责任人,除了“导技能”还要“导思想”“导方向”“导生活”；采取“走出去、引进来”的方式，丰富培训内容，提高培训质量，开展岗位练兵，组织岗位大比武活动，提升员工工作技能等，全面提高工作能力和业务水平，促进青年员工综合素质全面提升。
创造一个好的成长空间。采取职级与职务并重的方法，一方面，树立“以业绩为导向”的风向标，加强后备青年人才的培养，让广大青年员工在一线摸爬滚打，在基层锻炼成长，充分调动广大青年职工的积极性、主动性、创造性。另一方面，大力弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神，按照“爱一行专一行精一行”的要求，培养一大批政治素质高、工作作风好、业务能力强的专业人才队伍。
提供一个好的生活条件。不断完善职工之家建设，解决青年员工的后顾之忧；组织未婚青年联谊会，帮助青年职工解决婚恋问题；开展广大青年员工参与度高的各种文体活动，帮助职工陶冶情操、调整心态、放松身心、舒缓压力。探索建立定期评选机制，每3年评选一次先进青年集体和优秀青年员工，制定优秀青年员工外出学习、教育培训、疗休养、节假日重点慰问等配套制度，进一步加大对青年员工的关心关爱，促进青年员工成长。
