建行娄底分行渠运部认真开展“护航高质量发展，规范员工行为”专项活动

    为贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育和合规管理要求，着力强化部门员工行为管理主体责任，营造全员知规、明责、笃行的良好氛围，建行娄底分行渠运部按照要求认真开展“护航高质量发展，规范员工行为”专项活动。

    （一）集中组织学习、开展案例警示教育大讨论

    分行专项活动下发后，渠运部即于2019年12月3日组织部门全体人员集中对活动方案及员工负面清单进行了学习，对下发的警示案例进行学习交流。部门负责人就案例进行了解读剖析，就部门员工的合规行为管理状况进行了点评。要求全体员工对照负面清单查找自身存在的问题进行申报。并要求全体员工对案例进行再次自学，并不定期检查学习笔记。2019年12月9日部门人员就案例学习结合自身实际情况进行了充分的合规心得讨论，人人撰写心得体会，对案例进行深刻剖析反省，警示教育震慑效果明显。主管行长亲自参加了合规讨论会并就部门合规管理提出了四点要求。一是目前柜面风险隐患依然存在不少，部门要加强合规意识，加强条线管理；二是要部门人员带头加强规章制度、警示案例的学习，要从案例中汲取经验教训举一反三，提升风险预测能力；三是要加强对网点的检查督导，提高工作的责任心与原则性。加强支行的风险防控能力；四是岁末年初，要做好收关工作、确保安全运营。

    （二）开展员工行为大排查

    部门全体人员签订了合规承诺书，并对照员工负面清单本着对自己负责对同事负责对单位负责态度实事求是的开展自查、互查、及背靠背排查。部门负责人对重点岗位重点人员开展了员工谈心谈话，了解员工思想、工作和生活状况，消除员工负面心理，鼓励员工对照负面清单自查申报，同时要求部门全体人员强化相互监督意识，不仅对部门身边的同事要相互监督，还要对网点的异常情况随时报告。

    （三）专项活动效果

    通过警示案例的学习与讨论，部门全体人员的合规意识有一次得到了提升，通过对照员工负面清单的行为排查，员工行为再一次得到规范。为建行高质量发展保驾护航。我部门也将持之以恒的对员工进行合规教育和行为管理，开展回头看，发现问题及时上报。