近年来，工行江苏淮安分行在持续开展“五个一”（任职时接受一次内控合规谈话，试用期撰写一篇内控合规心得，履职中组织一次内控履职检查，转正前报送一份内控履职报告，转正时开展一次合规履职评价）教育活动的同时，不断规范教育方式、严格教育流程、充实教育内容，通过“三教”活动构建“三新”人员案防合规教育培训长效机制，增强岗位适应能力和合规履职能力，取得了较好成效，得到工总、省行的一致好评。
合规启蒙教育 强化了新入职人员知规守规意识。
严格行规教育。该行将行纪行规教育作为“规定动作”，纳入新员工入行培训核心内容，通过解读《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》等规范性文件和开展《内部控制与合规管理》专题培训，向新入职人员阐明构成违规行为的要件、量纪的标准、执纪的程序、尽职免责的条款等，促使他们在最短的时间内掌握案件防控和廉洁从业的基本常识，自觉养成遵规守纪的良好意识。
积极推行“师徒制”。选拔各岗位优秀员工与新入职人员进行结对传帮带，通过优秀员工的言传身教，让青年员工“了解、懂得、掌握”岗位要求和操作要点，吃透掌握什么该做、什么不能做、做错会有什么后果，养成合规操作习惯。
实施上岗准入考试制度。由该行运行管理部制定上岗准入考试项目和考试标准，应知考试为笔试，题型为客观题；应会考试分为手工点钞、机器点钞、汉（数）字输入等业务技能测试。考试成绩通报各支行，考试不合格者不得上岗。收到较好效果。2017年以来，该行组织新入职员工专题培训12次，522人次参训，师徒结对148组，组织上岗考试11场，新员工获得各序列、各层级专业资格342个。
遵规守纪教育 提高了新转岗人员岗位控险水平
开展转岗前合规培训。组织新转岗人员学习《刑法导读》课件，学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等制度规定和工行新时期“十大禁令”，引导大家学法、知法、守法、用法，把规矩制度挺在前面，严格执行各项规章制度，依法合规办理各项业务，严防违规操作、违规经营。
落实帮带责任。要求各支行、部门指定业务骨干负责帮带新转岗人员，让他们尽快熟悉相关岗位职责、业务流程和禁止性规定。同时也要求新转岗人员认真学习总行印发的《内部控制手册》，熟练、准确掌握本岗位涉及的主要风险、控制措施和工作要求，切实做到规范操作、廉洁从业，防范案件发生。
以案施教。针对新转岗人员特别是新转岗客户经理开展案例警示教育，及时通报总行四起信贷领域典型案件和同业及我行典型案例，深刻剖析违法违规典型案件产生的原因及危害，以案明纪、以案释法，让大家充分认识到违法违规的严重性和危害性，树立正确的风险观、业绩观和发展观，真正远离违法犯罪，保障职业生涯安全，维护我行和客户合法权益。
内控案防教育 强化了新提职人员管理履职能力。
加强任职谈话。新提职人员任职前由该分行纪委书记进行提醒谈话，让大家进一步认清当前反腐倡廉和内控案防的严峻形势，在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，坚守住底线，自重自律，慎权慎独，从严要求自己，绷紧廉政合规这根弦。
强化作风建设。与新提职人员签订《党风廉政建设责任书》，要求大家切实履行“一岗双责”，自觉执行廉洁自律的各项规定，规范自身的行为，不违规办理业务，不越制度红线，坚决杜绝违反中央八项规定精神的现象发生，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设与合规管理工作。
实行动态监督。通过开展重点检查、听取履职汇报、不定期抽查审计、跟踪问题整改以及试用期考核评价等方式，对新提职人员进行动态的检查监督和考核评价。同时要求新提职人员以身作则，带头学习典型案例、《刑法（节选）读本》重点条款、合规文化核心理念等，认真开展自查自纠，对存在的问题进行分析、整改，严防因个人行为失范导致的案件风险，实现了该行内控合规水平的稳步提升，展现了合规工作的又一片新天地。
