建行新余市城北支行抓好合规常态化教育

    为倡导合规操作理念，提高全员合规素养，建行新余市城北支行坚持做好合规常态化学习与合规文化建设，通过晨会每日一讲、每周一学、每月一练，逐步增强了员工合规学习与合规操作的自觉性。

    一是进行合规理念宣传教育，营造合规氛围。城北支行将理论与实践结合，开展特色合规教育。晨会以及周例会组织员工学习合规警示教育案例，定期开展合规情景模拟演练，寓教于乐，让员工亲身融入合规场景，为合规工作的开展打下了坚实基础。

    二是培养员工合规习惯，提升员工合规素养。首先城北支行通过加强对员工的岗位培训，使全体员工养成良好的合规操作习惯，在日常工作中能够遵循合规标准，做到了良好的风险防控。其次成立合规学习小组，要求员工定期整理学习笔记，小组内开展学习心得交流会，对照案例通报进行场景模拟，全员点评，找出案件风险点、防控点，确保人人之风险、防风险。最后不定期调阅监控录像，针对违规操作进行全员学习与整改，确保合规操作。

    三是应用好日常员工行为管理工具。学习并利用好网格化管理，人人监督、人人协助，培养员工的合规责任感。