工行唐山天元支行全面加强纪检监察工作助力业务发展

    今年以来，工行唐山天元支行认真贯彻落实上级行党委纪检监察工作会议精神和案件防范工作的各项部署，以廉政建设促工作作风提升，以案件防范促合规文化建设，为支行安全稳健运营营造良好环境。

    加强作风建设，深入开展整治形式主义官僚主义活动。一是集中学习促提高。按照市行下发的整治实施方案，通过纪检联系人会议等多种形式，组织党员学习《习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义论述摘编》等，边学习边交流讨论，引导党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。二是反复检视促整改。对照问题清单，制定整改方案，逐条明确整改措施和完成时限，明确责任部门、责任人，确保整改有效不反弹。三是建章立制促长效。为持续保持治理的高压态势，建制度、立规矩，强化源头治理，完善了支行合规团队、内部管理考核办法，将整治成果及时转化为制度规范，健全杜绝形式主义官僚主义长效机制。

    严查异常行为，推进案防关口前移。逐月开展员工异常行为排查，按照上排下逐级排查方式，层层落实排查责任，不走过场，不流于形式，排查覆盖率达到100%。排查过程采用日常了解、员工互评、个别谈话、家访等方式开展，通过排查，充分了解了员工8小时以外生活状况，有针对性的发现并消除风险隐患。并以排查为契机，加强员工规章制度学习，防范员工违规行为引发的声誉和资金风险转嫁，提高员工遵章守纪的意识。

    履行监督职能，严守风险底线。一是定机制，以机制压实主体责任。重点抓考核和规定动作执行，从机制上引导管理者认真履职，切实发挥第一道防线解决90%问题的作用。二是找方法，用方法管住关键人。有序推进关键岗位轮换工作。同时，创新性开展一些特色的警示教育活动。三是建文化，用文化营造良好氛围。通过开设行长合规讲堂、选树合规标兵、创建支行合规文化展板等方式，发挥合规文化在影响员工行为方面耳濡目染、潜移默化的作用。