工行忻州分行积极开“牢记合规经线，增强规则意识”大讨论活动

    为深入推进内控合规文化建设，贯彻落实省行2019年内控合规“压实责任化年”主题活动，促进全行员工将规则意识内化于心、外化于行，工行忻州分行结合本行实际在全辖范围内组织开展了”牢记合规经线，增强规则意识”大讨论活动。

    一、学习内容丰富、重点突出。市分行层面：近期由内控安全保卫牵头组织了市分行层面的讨论活动。讨论学习内容主要有： “压实责任年”学习资料汇编、《商业银行合规红线手册》、监管机构的新规要点等。 会上，参会人员积极发言，谈学习感受，一致认为对监管制度的学习要变被动为主动。讨论今后学习要不拘形式，从实际工作出发，突出重点，真正解决问题，气氛非常跃。最后，合规部经理，市分行领导进行了总结和点评，并对下一步工作提出具体要求。支行层面：支行利用晨会、班后或晚上的时间采取座谈等形式组织员工开展讨论活动。如：10月份，原平支行组织开展了讨论活动。在讨论会上，由支行负责人和个金部副经理讲授个金合规课，由副行长针对双录监管处罚进行风险提示。河曲支行利用晨会组织开展了压实责任年专题讨论会。会上进一步明确了各岗位职责，支行负责人强调全体干部员工不仅要能干事情还要干成事。在学习讨论的基础上，解决网点具体问题，剖析本支行高风险事件，对照风险点进行讨论；组织员工学习典型案例，逐步形成“贯彻监管政策、防控合规风险”的共识。 

    二、形式多样，效果突出。本次活动采取演讲、座谈、案例沙龙、征文、宣讲多种形式推进讨论深入。一是市分行组织宣讲团，深入支行进行宣讲，通过各专业线条制度学习，引导全员操作合规。二是组织全辖员工开展 “强化内控”网络学习测试。为全面提升全员“强化内控”学习理念，忻州分行8月份积极组织全员参加了提升“强化内控”网络学习和在线测试。忻州分行参考率达92.13%，排名第三。组织员工开展了“压实责任、践行合规”知识竞赛。通过活动，进定步夯实了全员合规教育基础。三是组织年内新入职员工签署合规承诺书，2019年17名新入职员工全部签署了合规承诺书。17强化对监管红线和行内规章制度的日常培训，将严格执行制度、提升合规意识作为全员合规养成教育的重要内容。

    三、多渠道宣传，巩固活动成果。组织员工边学习、边宣传，收集和报送活动相关动态信息，市分行通过编写网讯、制作H5等不断扩大活动影响力。