近年来，工行沧州南环支行牢固树立赢得青年员工就是赢得工行未来的思想，高度重视青年员工队伍建设，引导青年员工把握发展机遇，肩负发展使命，在工作实践中最大可能的发挥出自身优势，使青年员工迅速成长为支行发展的中坚力量，为支行的持续稳健经营提供保障。
一、积极鼓励扶持。一是该行定期召开青年员工座谈会，让青年员工充分表达自己的思想、理想和意见诉求，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬；二是根据青年员工的兴趣爱好、性格特征、专业能力以及综合素养等各方面，指导他们制定职业发展规划，立足本职岗位，树立长远奋斗目标。
二、给予培养历练。一是加强岗位轮换。青年员工参加工作后，利用一两年的时间，对青年员工实行岗位轮换制度，要求每个员工参加工作后必须在不同的岗位上进行锻炼；二是坚持高标准、严要求，对其青年员工交任务、压担子、搭平台；三是结合年度先进典型的创建评选活动，引导青年员工学习先进、争当先进、赶超先进，使创先争优成为团员青年的价值追求和自觉行为。
三、构建和谐氛围。该行通过开展爬山、骑自行车郊游、篮球赛、参加环城乐跑赛等一系列人文活动，来丰富青年员工的文化生活，从而营造一种和谐的工作环境，提高青年员工的工作积极性。另外，每年定期组织青年员工进行野外拓展训练，激励青年员工不断奋发向上，丰富青年员工的业余生活，陶冶青年员工的情操，增强归宿感和荣誉感。
四、搭建成长平台。一是创造公平机会，加强人员交流，充分实行竞争上岗，让青年员工都有机会选择并参与竞争各级领导岗位，享受公平竞争的机会。二是加强选拔任用，该行选拔素质高、业务精、具有管理能力的青年员工，不断充实后备人才。近2年来，有3名青年员工被选拔到支行、网点领导岗位。
