刚过完春节的长沙，依旧寒气逼人，夹着小雨的夜风吹到脸上，分外的刺骨。长岭支行的会议室和客户经理办公室两个考场里，正火热地进行着节后长岭支行的第一次全员业务知识考试。
长岭支行一直倡导多学、多思，并将学习制度贯穿于工作中。为切实加强员工学习能力和执行力，通过创新学习形式、固化学习制度、辐射学习效应、奖励学习明星，形成模范带头作用来发挥全行员工学习的积极性，提高学习效果。
一是突出谋划主题，学习内容更加注重实用性、合规性、全局性。对今年以来行内重点业务、高频易错业务、公司和个人新产品、精准点学内窜、合规案例、政策导向等内容进行了学习。
二是突出创新学习方式，打破以往由主管一人宣读文件的方法，积极探索研讨式、问题式的方法进行全员学习，每个人都是主讲人、每个人都是学习者。由员工分别挑选自己长于处理的内容担任主讲老师，预先准备讲课内容，利用晨会、晚会、微信群等方式来开展学习。
三是突出夯实学习举措，坚持学习制度化。长岭支行一直坚持全员学习，业务考试不分条线不分岗位，考试试卷由对公营销主管、对私营销主管、营运主管分别出题，再由网点负责人统一审题统一制卷，统一组织考试。考试结束后由员工交叉阅卷，当场评分。根据长岭支行绩效考核方案，每月评选出三名学习明星，在当月的绩效考核中进行奖励，形成学习模范效应，带动全行想要学习、爱上学习、持续学习，学以致用的良好氛围。
工欲善其事，必先利其器。在这一次的业务考试中，黄蒙、黄励刚、欧阳智被评为学习明星，在网点精神墙上进行了张榜列示，以鼓励大家都向明星学习，同时，唐涓行长也要求全行员工像李心悦老师讲的那样，做一个每天都学习的人、用尽可能多的知识武装自己。这样我们才能服务好客户，更好地助推业务向前发展。
