近日，工行保定安国支行召开2019年第五次案件防范分析会，会上对今年第四次案防分析会落实情况进行了汇报，就做好进一步加强员工异常行为排查，助力支行实现“双无”工作目标进行讨论。
员工异常行为排查是廉政案防的一项基础性工作，及时发现和有效处置员工的异常行为是关爱员工、保障员工职业生涯，前移案防关口，防范案件和风险事件发生的重要举措。会上各部室负责人分别讲了如何做好员工异常行为排查工作。
一是要高度重视员工异常行为排查工作。将员工异常行为排查工作做在平时，除定期开展员工异常行为排查外，加强日常排查，并通过签订承诺书的方式加强全员的案防意识，针对一些隐蔽性强、排查难度大的异常行为，积极探索外查外调、走访家访等排查方式。同时要创新排查方法、丰富排查手段，多借助科技手段发现苗头，要从关爱员工的角度,坚持不懈地做好员工行为动态排查工作。
二是要强化风险教育，提高员工的自律意识、风险意识和合规意识。通过各种形式对上级行下发的典型案例进行深刻剖析，从反面案例教育入手，提醒员工坚持原则、守住底线、不越红线、不碰高压线。对发现的违规苗头、违规操作等及时制止。
三是各级管理人员为员工异常行为排查责任人，也是落实这次案防会相应措施的责任人。要按照员工排查管理权限，认真履行员工排查职责，同时强化监督，使排查职责真正落到实处。突出排查重点，不断提高排查工作的针对性，将风险化解在萌芽状态，及时堵塞漏洞、消除隐患。
