工行唐山丰南支行聚焦两个关键强化员工异常行为排查实效

    近期，工行唐山丰南支行按照上级行员工异常行为工作要求，聚焦“关键岗位、关键人员”，坚持严密组织领导、创新排查手段、强化员工管理三项要求，全面开展四季度员工异常行为排查，进一步推进“压实责任年”活动，确保全年“双无”目标落地。

    严密组织领导，排查力求实效。实施“一把手”负责制，支行行长作为第一责任人对本行排查结果的真实性负责。成立了由排查工作领导小组，负责组织、指导和监督。以“关键人员、关键岗位”为重点排查对象，认真落实上级行员工异常行为排查要求和工作部署，制定实施方案，重点从员工工作表现、社会活动、投资消费以及有无涉黑涉恶等异常情况开展排查，把防范和打击非法集资、违规放贷、违规操作、金融诈骗等异常行为纳入排查重点内容，重点排查各部室网点负责人、客户经理等重要岗位人员及在编不在岗人员，确保应查尽查，不漏一人。

    创新排查手段，确保排查全覆盖。各部室网点多渠道、多方位开展排查，通过组织员工互评、走访家访等，对全辖员工进行综合分析，多方位深入了解员工日常行为动态，真正了解员工，有效预防和制止员工参与赌博、非法集资、经商办企业、违规参与民间借贷提供担保等违规行为。同时，为员工排忧解难，让员工体会到支行的关心，提升员工的凝聚力。
落实问责机制，把控员工行为管理。对排查出的问题和人员，严格落实异常人员的问题整改工作，严肃处理相关人员，落实责任人。以员工异常行为排查为契机，进一步加强员工异常行为管理，及早发现员工潜在风险和苗头性问题，及时加以管控治理，从而达到规范员工从业行为、提升依法合规意识目的。

    通过员工异常行为排查，推动“一岗双责”落实，促进管理人员履职尽责，推进支行内控案防纵深发展，使警示教育与行为排查有机结合，明确雷区、红线，教育员工提高案防合规意识，自觉抵制违规违章行为，营造风清气正的政治氛围，确保全辖安全、稳健运营。