邮储银行上饶市分行树立以业绩为导向“风向标”

    空谈误国，实干兴邦。实现强行富民的奋斗目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。邮储银行上饶市分行始终坚持“人民邮政为人民”的服务宗旨，坚守“服务社区、服务中小企业、服务三农”的市场定位，坚定走特色化、差异化的可持续发展道路，建立以业绩为“风向标”的考核评价机制，激发广大员工干事创业的积极性、主动性和创造性，立足岗位做到经营有效益、发展有质量、管理有创新、风险有保障、工作有亮点。

    让业绩成为选拨人才的风向标。为政之要、唯在用人，事业发展、关键靠人。这两年，该市分行相继制定了《上饶市分行领导人员管理实施细则》《上饶市分行业务骨干管理办法》等制度，高度重视人才选拨和培养工作，实施人才强行计划。倡导“有为才有位”的理念，以业绩论英雄，选拔使用把才能挥洒在事业上，把业绩干在实处的员工，让想干事的人有机会，肯干事的人有平台，干成事的人有前途。

    让业绩成为绩效考核的风向标。该市分行陆续制定了《上饶市分行员工绩效薪酬管理实施细则》《上饶市分行个人金融业务提成管理办法》等一系列绩效考核办法，优化了绩效薪酬分配制度。我们要坚持“工效挂钩”原则，实行多劳多得，按贡献大小决定报酬多少，以业绩去衡量绩效，以绩效激励每一位员工立足岗位实际敢于担当、勇于担当，以“舍我其谁”的担当精神去做业务、去抓管理，以专注、专业、敬业的精神去取得实际业绩。

    让业绩成为职级晋升的风向标。该市分行坚持“岗位价值”“绩效导向”的职级晋升原则，不让奋斗者吃亏，不让懈怠者取巧。拿业绩说话，用结果证明。每位员工都是业绩的“创造者”，在自身岗位上主动作为、积极作为、有效作为，真正把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，以求真务实创造业绩，实现价值，促进自身成长，推动企业发展。