工行唐山丰南支行加强年末员工异常行为排查工作

    按照上级行员工异常行为工作要求，工行唐山丰南支行组织开展四季度员工异常行为全面排查，加强年末排查工作，重点从员工工作表现、社会活动、投资消费以及有无涉黑涉恶等异常情况开展排查，确保应查尽查，不漏一人。

    一、认真开展，严格执行。各部室网点负责人作为员工异常行为排查工作第一责任人，要严格按照上级行工作要求认真开展全面排查，突出对关键岗位人员的排查，切实落实好排查主体责任，严格执行落实各项排查要求和工作措施，确保排查工作见成效，不能流于形式，做到早排查、早预防、早发现、早处置，从源头上消除案件风险隐患。

    二、多渠道多方位开展，确保排查工作全覆盖。

    各部室网点通过组织“上排下”、员工互评、走访家访、征信排查等渠道，对全行员工进行综合分析，多方位深入了解员工日常行为动态，真正做到了解自己的员工，为员工排忧解难，让员工体会到支行管理者的关心，提升全行员工的凝聚力。各部室网点要加快员工家访及征信报告上报工作进度，确保家访率和征信报告反馈100%，做好排查工作底稿记录，对排查中发现问题的，要认真开展调查核查，并有针对性的走访相关部门进行查证，及时上报，确保问题及时解决。

    三、突出重点，严肃问责。

    支行办公室作为排查工作的牵头部门，要做好排查工作的督导和落实，把防范和打击非法集资、违规放贷、违规操作、参与经商办企业、金融诈骗等异常行为纳入排查重点内容，重点排查各部室网点负责人、客户经理等重要岗位人员及在编不在岗人员。对排查出的问题和人员，严格落实异常人员的问题整改工作，严肃处理相关人员，落实责任人，促进全行员工依法合规经营。