建行连云港分行深入推进员工行为网格化管理工作

    建行连云港分行致力于合规生态建设，坚持多措并举措，深入推进员工行为网格化管理工作，确保全员覆盖、人人入网。

    一是成立员工行为网格化管理工作领导小组,做到员工行为管理人人有责、人人负责。领导小组成员分别挂钩重点帮扶行，推进网格化管理工作，并将领导小组成员本条线工作与网格化管理工作有效整合。二是对出台的“员工行为网格化管理实施方案”，通过行长办公会、合规例会、专题会、调研、邮件征求意见等多种方式、多种渠道加强正面宣导，确保员工人人知晓、人人接受。三是突出关心关爱主线，建立员工行为网格化管理考核奖惩制度，通过正面与负面、机构及员工双向激励的方式加强网格化工作的落实。四是以员工行为网格化管理为切入点，明确分工，落实责任，做实“日常监督类”、“及早处理类”，突出抓早抓小抓预防,引导员工互帮互助，推进案件群防群治。