工行镇江京口支行召开青年员工座谈会

    近几年来，工行镇江京口支行员工配置结构不断变化，青年员工比例不断提高，近期，该行分二次召开支行40岁以下青年员工座谈会，支行行长、工会主席参加会议，倾听青年员工想法、诉求以及对职业规划愿景,回答了青年员工提问，并就青年员工培养提出了希望和要求。 

    为开好本次青年员工座谈会，支行前期分发《京口支行青年员工问卷表》，通过青年员工对目前支行安排从事的岗位的认可度，对所从事的岗位有何意见、建议；对所在部门、支行的发展有何意见、建议；简单阐述职业发展方向以及个人具备哪些优势等问答，了解支行青年员工的思想动态和职业规划发展方向，为本次会议做了基础调研。  

    座谈会上，参会的青年员工畅所欲言，进行十多年员工谈到这十多年来兢兢业业工作经历；轮岗员工谈到接触不同岗位后的体会；刚刚提聘员工谈到成长的收获；新进行员工谈了他们眼中的工行。青年员工并谈了对目前从事的岗位的认可度；简单阐述了自己职业发展方向，希望支行为青年员工学习、培训提供更多机会，更加关注、关心青年员工的职业成长。支行行长、工会主席还对青年员工提出希望和要求。希望青年员工加强学习，注重业务探究，多思考、多动笔，加强专题的研究，注重自己综合能力的培养；希望在营销中碰到困难要“不言弃、不放弃”，勇于开口，百炼成钢，做营销好手；希望青年员工要有担当，勇于奉献，在自己的岗位上多作贡献。