工行盐城滨海支行为充分调动全辖员工的积极性、主动性和创造性，始终将企业文化建设与业务发展有机结合，坚持以人为本，积极开展各种形式的活动，丰富全辖员工业余文化生活，激发员工的自信心和工作热情，增强支行的凝聚力和向心力，进一步推动企业文化建设。
大力营造良好的服务环境。服务是银行生存发展主渠道之一，是银行业务发展状大的重要源泉，一方面加强员工职业道德教育，引导员工牢固树立职业道德理念，大力培养员工“爱岗敬业，无私奉献、开拓创新、锐意进取”精神，增强“主人翁”意识；另一方面引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高员工整体素质，优化服务档次，重视环境的美化和优化，塑造现代银行的新形象，增强干部职工的自豪感，增强客户的可信度。
大力营造员工利益无小事氛围。该行班子成员始终做到“员工利益无小事”，定期、不定期开展员工家访活动，与员工进行构通交流，全面了解员工的生活、工作、思想情况，积极为员工办实事、做好事、解难事，增强员工的归属感。其次，注重调查研究。为推动全行各项业务稳健发展，该行领导深入实际，深入基层，主动适应新常态，开展调查研究，充分发挥员工主人翁意识，广泛征求员工的意见和建议，做到重实际，讲实话，办实事，求实效，把员工的智慧转化成工商银行改革、发展的动力，着力解决业务经营中存在的问题，找准发展方向，有力推动该行业务发展。
大力营造和谐的群体环境。在利用制度制约员工的行为的基础上，通过广泛开展户外拓展、读书活动等群众性文化娱乐活动，丰富职工的精神文化生活；增强全辖员工的向心力，培育和谐的群体环境。
加强企业文化建设与反腐倡廉相结合。班子成员严格遵守新时期廉洁自律有关规定，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实主体责任和监督责任，严格执行八项规定，反对“四风”，始终把深化廉政建设作为工作中的重中之中，用坚定的理想信念去自觉抵制腐败思想的侵蚀。
