为进一步提高全员合规理念，规范经营操作行为，工行忻州分行活动办领导小组精心组织，周密安排，采用集中学习、网络考试、专题培训、等方式开展了全方位多角度的学习活动，并将此作为深入推进员工行为规范教育活动的有力推手。
以考促学，积极开展网络知识考试。一是开展压实责任主题竞赛活动。根据总省行《关于内控合规“压实责任年”主题活动的通知》要求，为使全行员工明确重点领域风险治理、案防履职相关制度规定、合规管理相关要求，三季度，该行在全辖范围内认真组织了《践行合规 压实责任》主题竞赛活动，要求管理人员、内控合规人员全员参与，鼓励全员积极参与，竞赛成绩，参赛人数纳入季内控管理季度考核，从而达到以赛促学、以赛促合规的目的。二是组织全员参加提升“强化内控”网络学习和在线测试。为全面提升全员“强化内控”学习理念，该行8月份积极组织全员参加了提升“强化内控”网络学习和在线测试。参考率达92.13%，全省排名第三；达标率99.34%全省排名第七。下一步该行要按照《关于提升“强化内控”学习理念的通知》要求，持续提升“强化内控”学习理念，认真开展“通读学习”，进一步强化全员对内控的认知，实现知而后行、知行合一。三是组织合规人员参加合规专业网络学习，学习当前案防形势和运营风险管理等相关内容。
举办培训讲座，面授内控合规知识，该行于9月份举办结构化培训讲座。参加人员有全辖合规经理、纪检员约40余人，培训由省分行内训师主讲合规知识，分析典型案例，参训人员现场讨论互动，充分调动了学员的学习热情。进一步提高了员工的合规意识，为员工在营管理中做到规范操作、规范经营打下坚实的基础。
组织开展“牢记合规红线 提升履职能力”大讨论活动。二季度该行在全辖范围内积极开展了“牢记合规红线 提升履职能力”大讨论活动。采取行长导学、业务对标、案例分享、座谈、演讲、辩论、征文等形式，组织引导员工开展思想大讨论活动。
组织开展移动课堂活动。5月份内控部副经理、案防工作人员组成宣讲组，赴全辖各1支行进行了宣讲。一方面介绍案防管理、合规履职、合规文化建设等方面的先进经验，另一方面学习典型案例，告诫全辖十案九违规，违规是案件的苗头，今后工作中我们要用实际行动践行合规。同时该行还举办了《内控合规移动课堂暨合规有实招培训班》邀请省分行内控部负责人及内控先进单位有讲述合规先进做法。
开展信贷专业案例宣讲。二季度由该行信贷业务主管负责人要针对当前各类违法放贷案件，向全体信贷从业人员开展案例宣讲，强化信贷制度执行力，规范管理与操作行为，有效遏制信贷领域案件和风险事件发生。
