合规文化建设的关键在于培养员工的合规意识,规范员工的行为。今年以来,工行忻州分行紧密联系实际,组织员工对照行为规范开展边学、边查、边纠活动,通过学制度、讲规范,强化员工职业道德教育,强落实,重检查,切实做到规范经营,合规操作。
强化员工行为思想教育,增强自律意识。一是组织合规文化培训。为进一步加强员工思想教育该行以“移动课堂”、合规专业网络学习、合规知识竞赛等多种形式组织开展了合规文化培训,有效提升了全员风险意识。二是开展警示教育活动。为根植员工合规理念,凝聚思想合力,促进全员合规意识内化于心,外化于行,该行组织开展了案件警示教育活动。学习各专业合规红线、明确违规后果,传播合规理念,通报典型案例,引导全体员工端正职业观念,提高员工风险意识。
排查员工思想行为,防范案件风险。该行按季组织开展员工思想行为动态排查,密节关注员工思想行为动态。重点对轮岗和强制休假、印押证分管制度进行检查,对员工与企业往来资金、经商办企业核查中被列入重点关注和重点帮扶对象的员工深挖细查,在思想上进行告诫教育,坚决杜绝员工不良行为,确保各项业务持续健康安全发展
对照行为规范,开展自查自纠。针对关键岗位、对账、电子银行、代保管物品、帐户管理、权限卡管理等方面,积极开展自查自纠,对发现的问题和不足深入分析研究,寻找问题的深层根源,消除员工制度掌握的模糊段和制度执行的薄弱层,引导员工一切行为从规范入手,树立合规文化理念,坚决杜绝前查后犯、屡查屡犯现象,养成遵章守纪、合规操作的良好职业习惯。
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